本报讯   近日，我校人文社科资深教授、商学院名誉院长赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》在2019年度国家自然科学基金重点项目的结题考核中获得与会专家一致好评，考核结果为“优秀”。   

自2013年课题立项以来，在学校支持下，赵曙明教授充分利用商学院人力资源管理的专业优势，围绕项目研究的中心内容，着力分析新材料、发现新问题、提出新观点，在理论创新、论文发表、国际学术交流、人才培养等方面取得了丰硕成果。项目组已发表和被接收学术期刊论文110篇，其中，SSCI源刊收录论文23篇，发表在CSSCI期刊论文 87篇；国际会议论文集收录标注论文13篇，完成学位论文20篇，先后获得美国管理学会、中国管理学会等优秀会议奖。课题组提炼出我国企业雇佣关系模式呈现形态多元、过渡稳健、策略失配、发展保守四个特征，首次识别并开发了中国企业情境下的最佳雇佣关系实践——合作伙伴关系实践，首次识别并开发了雇佣关系冲突的量表，识别了中国人力资源管理实践的起源问题。在中国企业人力资源管理创新方面，课题组发现不同的人力资源管理系统对员工创造力有不同的影响，以及企业层面的高承诺工作系统能够显著地提升个体层面员工创造力。         （席猛）