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本报讯 日前，我校首开全国高校之先河，推出专业技术职务聘任重大改革举措：从今年起，所有的教授岗位均向校内外公开招聘，优者上！
据人事处负责人介绍，为贯彻落实教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，结合我校创建世界高水平大学的需要，从今年起实施专业技术职务评聘改革，旨在强化竞争机制，提高教授队伍的整体水平，引进更多高层次人才。
据了解，在新出台的改革办法中，首先要根据实际工作和学科队伍建设的需要、经过严格论证提出岗位设置计划。岗位设置须包括明确的岗位目标、工作职责、完整的受聘条件以及需要配备的条件等。
经过学校岗位聘任委员会论证批准设置的所有教授岗位，由校人事部门通过校内公告和社会媒体面向校内外公开招聘，平等竞争，择优聘用，聘期为三年。应聘者将按照规定提供材料，由岗位所在院系学术委员会对其进行面试，提出评价意见。学校人事处聘请国内外同行专家进行二次评价，评价结果汇总报校岗位聘任委员会审核后提出意见，由校长审定聘任。
新方案中，不再采用“运动式”的集中评审方式，岗位设置、招聘及评价工作成熟即可聘任。其他系列的副高岗位由学校统一组织同行评价。据悉，副教授岗位也将逐步面向校内外公开招聘，三年左右所有层次的专业技术职务岗位全部实施严格意义的聘任制。
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