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本报讯 5月28日，我校在《人民日报》海外版、《光明日报》等媒体发布公告，今年新增的149名教授、149名副教授岗位全部面向海内外公开招聘，报名工作即日正式启动。今后，我校新增高级职称岗位一律面向国内外公开招聘。
如此大规模地全面实行高级职称向全社会招聘，这在全国高校中首开先河。人事处负责人说，我校实施的这项专业技术职称评聘改革，旨在淡化评审，强化聘任，围绕建设世界高水平大学这项中心工作，结合建设一流学科和一流师资队伍的需要，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用。改变以往围墙以内关门评审的做法，继而改变学校范围内因人设岗、带有福利式的评审机制，使选人的眼光更为放开、用人的机制更为灵活，真正搭建延揽天下英才的平台，构筑汇聚四海俊彦的高地。
本次招聘，根据学科需求的轻重缓急，经过论证，设置出298个高级职称岗。教授岗位应聘者将按照招聘条件提供资料，由岗位所在的院系学术委员会“筛”出初步人选。学校人事处聘请国内外同行专家进行2次评价。评价结果汇总后报校专业职务聘任委员会审核决定。新方案中，不再采取“运动式”集中评审方式。岗位设置、招聘及评价工作成熟即可聘任。按规定，一个聘期为3年，期满后按岗位目标进行考核，决定是否续聘。通过公开招聘，我校计划在3年内对所有层次的专业技术岗位全部实施严格意义的聘任制。
闵铁军副校长说：我校推出的这一举措，是与国际教育管理接轨、引入现代人力资源配置理念进行的探索，表明我校的人事制度改革更理性化。它将带来人事工作从身份管理转向岗位管理，从职务聘任转向岗位聘任，从资格评审转向资格聘任的转变。大学乃大师之谓，面向更大范围、立足更为开放的资源选拔人才，为建设一流大学，汇聚一流师资提供了可能。
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