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本报讯 新学期伊始，我校数字化学习与管理研究中心主任、首届国家级教学名师桑新民就带领他的团队入住浦口校区，为本科生教学等事一直奔忙着。作为一名自愿为家乡的教育事业作点贡献而新加盟南大的北方人，学校的支持与关心给了他许多感动，在克服了诸多的困难后，体现着他的全部教育理念的“数字媒体工作站”终于在开学前顺利开张，并已让44名同学体验到了数字化媒体的魅力。桑新民突出的教学与科研成果、宽厚的学术背景，使他成为南大新一批公聘教授中符合直接聘任条件的第一人，也是南大自启动人才快速反应机制以来的受益者。
从2003年5月开始，南大率先在全国高校中实行专业技术职务评聘改革，开始实施“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的专业技术职务聘任制，所有新增设的教师高级职务岗位公开向海内外招聘。5月28日首次公布了149个教授岗位、149个副教授岗位的近期招聘计划后，经南京大学专业职务聘任委员会综合院系评价结果以及同行专家的意见并经过投票表决，首批共聘任教授81人，副教授117人。此项工作已转为聘任教师的日常性工作，岗位空缺就随时在网上招聘。目前，南大又有78个教授岗位和51个副教授岗位在网上公布，虚席以待天下英才。
据人事处负责人介绍，象桑教授这样被直接聘任的在全球招聘中不止一次。随着南大事业发展和创建世界一流大学的需要，为增加吸引人才的力度，提高效率，将人才引进的反应速度提升到新的水平，南大启动了人才快速反应机制，这主要体现在两个方面：一是对于特别杰出的、愿意加盟南大而南大的学科发展又急需的引进对象，可以随时讨论并增设岗位；二是在招聘过程中，减化程序，缩短评价周期。院士、长江学者特聘教授、杰出青年基金获得者、跨世纪人才基金获得者等引进对象可以直接引进聘任；有经过批准设置并公布的岗位，聘任候选人具有“211工程”建设高校3年以上教授任职经历、具有博士学位、具有博士生导师任职资格的可以减化聘任程序。
目前，又有15位受聘教授，13位受聘副教授。(罗静)
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