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本报讯 2月23日下午,我校新学期人事人才工作布置会在知行楼二楼报告厅召开。党委书记洪银兴做重要讲话，副校长潘毅做工作布置。人力资源处负责同志陆林、杭祝洪、李晓蓉分别就新出台的专职科研系列政策、博士后管理政策及高层次人才计划申报等做分析解读。会议由人才培训交流中心副主任孙建波主持。
洪书记强调人事人才工作是学校各项工作的重中之重。他回顾了近年来我校人才工作的成绩,同时指出还存在高端人才引进力度不够、总体数量不足、学科分布不均衡等问题，要举全校之力做好高端人才的引进与培养工作。洪书记强调,一是各院系各单位主要领导思想上要高度重视，人才是决定学科水平与地位的重要因素，院系发展资源要靠人才获取，人才工作关系院系未来。学校要把人才工作的成效作为评价院系工作的首要标准，学校将从薪酬、住房、工作条件等方面为引进人才提供保障。二是人才引进上要考虑科学布局。一方面要立足高端，从提升学科地位的需要出发，引进海外高层次人才，服务金牌战略，确立国家地位，力求在国际上迅速形成更大的影响；另一方面要储备未来人才，挖掘引进具有良好发展前景、将来有可能成为学科带头人的年轻海外博士，保证领先学科的可持续发展。三是自加压力切实促进人才国际化。在把具有海外背景的高水平人才请进来的同时，鼓励我校教师尤其是中青年教师走出去。认真开展调研，提出我校高级职称评聘的海外学习或工作经历要求。四是各院系各单位领导要进一步解放思想，发扬“千方百计、千山万水、千言万语、千辛万苦”的“四千四万”精神,为人才引进创造和谐的人文环境,想法设法解决人才的各种实际困难，留住人才、用好人才。
潘毅副校长回顾了2010年人事人才工作所取得的成绩，重点从高层次人才引进、重要团队引进与建设、精英人才计划实施、专职科研队伍建设、博士后管理改革实施、两院院士增选申报、南京大学人才工作会议召开、岗位设置与岗位绩效津贴调整、教职工薪酬改革、人事信息系统建设十大要点对新学期人事人才工作进行了全面细致的部署，希望在学校与院系的共同努力下，力争扩大改革成果，开创人事人才工作新局面。
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