|
本报讯 12月20日，南京大学人才工作会议在逸夫馆报告厅举行。大会由常务副校长张荣主持。
校长陈骏在讲话中指出，南京大学历来重视人才队伍建设，坚持以学科建设为龙头、队伍建设为核心，人才培养为根本。经过多年建设，人才队伍的整体结构得到明显改善，创新能力稳步提高，高层次人才队伍不断壮大，已经初步形成一支学科分布合理、规模适度、学术素质优良的教师队伍，为学科发展打下良好的基础。未来五年是南京大学创建世界一流大学的关键时期，为了实现“十二五”奋斗目标，要进一步解放思想，更新人才工作观念，创新人才工作思路，重点要做好以下几方面工作:一要突出高水平教师队伍建设；二要紧紧围绕学科发展这根主线来建设高水平教师队伍；三要以改革来推动高水平教师队伍的建设；四要大力弘扬南大精神，营造有利于人才成长的良好环境。
副校长杨忠从近几年我校人才工作取得的成就、外部环境新变化与创建世界一流大学对人才队伍提出的要求、我校人才工作的主要问题、人才队伍建设的改革举措和2012年人才工作的重点作了工作汇报。据悉，我校将推出“关于进一步加强人才工作的若干意见”，实施高层次人才队伍建设的“高层次学科带头人（特聘教授）奖励计划”、“登峰人才支持计划”和“实验技术骨干培养计划”等一系列改革举措和支持人才发展的计划。
张荣常务副校长宣读了关于聘请南京大学人才工作顾问的决定，莫砺锋、方成、吴培亨三位专家受聘为我校人才工作顾问，陈骏校长为他们颁发聘书。
杨忠副校长宣读《关于“南京大学高层次学科带头人（特聘教授）奖励计划”入选人选的通知》，洪银兴书记、陈骏校长为南京大学高层次学科带头人（特聘教授）颁发聘书。
长江学者、南京大学物理系教授王牧作为南京大学高层次学科带头人（特聘教授）代表发言。物理学院、商学院和计算机科学与技术系分别作院系人才引进与培养工作经验交流发言。
党委书记洪银兴做大会总结报告。他强调，要进一步增强忧患意识、改革意识、国际化意识、大局意识和稳定意识，全校要形成尊崇学术、尊重人才的氛围。要打开我校人才工作的新局面，必须要进一步增强改革意识，要有改革的思路、改革的胆略和改革的举措，继续推动薪酬制度改革，推行薪酬“双轨制”运行模式即工资加津贴的传统薪酬制度和“登峰人才支持计划”的年薪制。他希望各个院系能够大胆瞄准国际一流人才，抓好高层次人才的引进工作，也希望全体南大人能够树立大局意识，关心和培养有发展潜力的年轻人才。学校会一如既往的重视民生工程，关心全校职工的合法利益，让大家共同分享学校改革发展取得的新成果。
|
