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本报讯 9月20日，南京大学2017年下半年人才人事工作布置会在仙林校区召开。副校长谈哲敏，各院系、各单位分管人才人事工作的负责人以及人事秘书近百人与会。
人力资源处处长王振林回顾了2017年上半年我校人才人事方面完成的三项重点工作―――专业技术职务评聘、养老保险改革、预任职员考核与进编招聘，并指出我校目前在高层次人才引进和激励等方面面临的机遇与压力。他还介绍了2017年下半年将要开展和落实的人才人事工作重点，主要包括抓紧落实巡视整改工作、完善高层次人才激励体系、推动绩效工资分配办法研究和制定、推进教师分类发展管理、加强新进青年教师立德树人教育等六个方面。
谈哲敏围绕学校人才发展战略重点强调了两个方面：一方面，各院系负责人要充分统一认识，集中精力抓高层次人才队伍建设，对高层次人才队伍引进和培养工作应做到早谋划、早布局，攻坚克难，积极开创高层次人才队伍建设新局面；另一方面，要进一步完善人事管理制度建设，尤其要稳步推进教师分类发展管理、专职科研队伍建设、编制外人员管理等三个方面的规范化和制度化建设。谈哲敏指出，人事管理要做到组织严密、流程规范，各项工作要经得起时间考验，希望各位老师在各自岗位上发挥所能，为建设“第一个南大”目标做出自己的贡献。（人力资源处）
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