|
本报讯日前，我校商院赵曙明教授申报的项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”获得2007年国家自然科学基金重点项目100万元的资助。
赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，是我国著名的人力资源管理学专家。
针对我国正处在经济转型时期的条件下,如何在借鉴的基础上，创建适合中国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法在当前尤为亟需。本研究项目正是在这个背景下来探讨我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征(趋势);我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征(趋势)相适应的人力资源管理理论和方法;分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。该项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。
该项目的获得也是我校商学院人力资源管理系成立后取得的一个标志性发展。目前，人力资源管理领域已形成以赵曙明教授为带头人的学科队伍（目前共有教师10人，全部具有博士学位，其中教授、博士生导师4人，副教授4人），在过去5年里承担的国家自然科学基金项目共有12项（其中重点项目1项、面上项目11项），国际合作项目和省部级科研项目10余项，研究成果获国家级奖3项，省部级奖12项。
|
