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南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一，整体研究和教学水平处于国内领先地位。其中，尤其在转型经济下的中国企业人力资源资源管理，战略人力资源管理，人力资源管理的国际比较等方面形成了自己的研究特色和重要影响。
人力资源管理学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。团队带头人为赵曙明教授，是国内最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者，在我国人力资源管理领域具有广泛的影响。核心学术团队为赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授、陶向南副教授、戴万稳副教授。该团队成员最近十年来主持了国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”（60万元）和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” (100万元) 2项，面上项目16项，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，获国家级奖3项，省部级奖12项，产生了一大批具有广泛影响的研究成果。
南京大学人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科，起源于学科带头人赵曙明九十年代初在国内的开拓性研究。在这一阶段，赵曙明教授的主要工作是介绍西方的人力资源管理理论，构建人力资源管理学术团队。1992年，赵曙明教授出版了国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作《国际企业：人力资源管理》该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。1995年，赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》，他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。
自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式的探索上。为此他开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”，并花费了两年多时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。与此同时，赵曙明教授对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究，在企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。
到90年代末期，赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题，目前己经初步探索出了解决方法。在这一阶段，由于高质量的研究，锻炼了一大批优秀的博士和博士后。在这些博士和博士后留校工作以后，人力资源管理研究团队核心开始形成。依托高水平科研项目，赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才，构建人力资源管理学术团队。他先后指导并引进刘洪、彭纪生等博士后，培养出杨东涛、杨忠、陶向南等博士。目前这些人已经构成了南京大学人力资源管理学术研究团队的中坚和核心。
2000以后，随着研究团队核心的形成，高水平的研究成果不断出现，在国内外产生了广泛的影响。2003年人力资源管理本科教学团队教学成果获国家精品课程称号，还先后获得国家图书奖及江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段，团队还致力于加强与海内外高校和企业的合作与交流，先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等著名大学合作召开了四次跨国经营研讨会。还与美国、澳大利亚、澳门、荷兰、新加坡等许多著名院校建立了稳定的学术交流与合作关系。
目前人力资源管理学术团队的研究主要围绕以下方向展开：
1、 转型经济下的中国企业人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授等。
该方向研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法。再次，分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；最后，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。
2、 战略人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨东涛教授、张正堂副教授、程德俊副教授等。该方向研究内容有：
（1） 企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”，己经初步探索出了解决方法。
（2） 基于中国制造业的调查，对人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新进行理论和实证研究。杨东涛教授在此领域发表了一系列有影响的研究成果。
（3） 高绩效工作系统对组织绩效具有积极的影响，但是作用机制还是一个黑箱有待研究。本方向从社会资本理论重新构建高绩效工作系统对企业绩效的作用机制进行研究。
3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究
目前从事该研究方向的教授为：杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。
该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程，将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究，发展了跨国公司核心竞争力理论。
4、复杂性和学习型组织及其人力资源系统研究。
该研究方向的教授为：刘洪教授、蒋春燕副教授、戴万稳副教授等。
该方向在国内较早地将现代系统理论应用于企业管理的研究，发展了企业管理的系统管理理论。
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