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本报讯 4月11日,历史系的新老领导、各专业学科带头人召开了一次圆桌会议，商讨历史系中长期发展规划。在近四个小时的座谈中，大家各抒己见，客观分析总结历史系的现有状况和制约发展的瓶颈，探讨未来发展的新思路、新举措。与会者一致认为，要借深入学习实践科学发展观的契机，解放思想，锐意创新，制定出一个合理的中长期规划，让过去在全国曾有重要影响的南大历史系在新时期能获得新的动力，实现可持续发展。
崔之清教授指出，总体而言，历史系基础力量比较雄厚，在全国排名第五；第二，教师队伍的素质不错；第三是党政团结，领导班子年富力强；第四是杨休的加入，给历史系人心的凝聚和学科发展注入新的活力。但同时也要看到历史系规模嫌小、人手少、教师的生存状态比较差等问题。他希望现任系领导学“唐太宗”，尽心做“人”的工作，政策的出台要以多数老师的利益为出发点。
范毓周教授认为，历史系必须向学院发展。他说，许多学校都改为学院，我们在规模体制上必须上一个台阶。南大历史系经过多年发展，力量强、在社会上声望高，已具备上一个台阶的实力。因此，应该适应形势、整合资源，扩大规模体制，尽快成立历史文化学院。谈到人才问题，陈谦平主任提出，今后应将人才引进工作重点落在年轻人身上，此观点得到大家的一致认同。陈谦平说，引进人才分两种，一是高水平学术带头人，但付出的代价太大；另一种方式是引进优秀的年轻人，我们就要“赌”他们未来发展潜力。
谈到引进人才的标准，与会者一致认为，真正了解学科需求、了解人才是本学科的教授专家而不是其他学科的教授专家。如果全校用一条“绳子”来衡量人才，忽略学科特点，势必制约学科发展，最终错失发展机遇。
天地集团董事局主席杨休此次以南大历史系“普通一员”的身份参加了本次座谈会。他说，历史系未来学科建设中，一是要继续高举学术研究的大旗，保留学院派的高度：另一方面要大力发展新的实用学科，解放思想、面向社会、开门办学。
据悉，作为校内学习实践科学发展观的示范点，历史系全系上下高度重视，详细制定了本系活动实施方案，以“固根基、开源流，整合资源谋发展；抓党建、促和谐，提升道德，育英才”为实践载体，梳理了7个需要重点解决的问题。历史系党委书记孙江林总结说，这次学习实践活动是务实的，以切实解决制约历史系发展的问题为出发点，突破瓶颈，寻求新的发展空间和动力。他说，下一步历史系将继续深入开展各种层面的研讨会、座谈会，集思广益，理清思路，为今后的可持续发展打好基础。 (朱晓华)
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