|
本报讯 影响商学院发展的瓶颈在哪里?如何处理热门学科与非热门学科在发展上的差别?如何完善引进人才快速反应机制?围绕着学科与队伍建设中心议题，10月28日，商学院召开由院领导、各系系主任和教师代表参加的研讨会，共商发展大计。商院党委书记杨忠主持会议。
与会的校人事处穆荣华处长建议与会老师将讨论重点放到商学院学科、队伍该怎样发展上去，同时对学校的整体发展提出建议。商学院赵曙明院长就商学院的长远发展，从横向、纵向比较了商学院现有队伍力量，指出现在的主要矛盾是学院飞速发展同师资力量紧缺之间的矛盾。他认为当前要处理好公开招聘与本校现有教师晋升的矛盾、热门学科和经济社会紧密结合的专业教师和非热门学科和基础学科教师的关系问题，以及现有教授与引进教授岗位津贴等问题。
与会者在发言中普遍谈到由于商学院的专业均属于热门专业，市场人才需求量很大，无论是教学还是科研教师力量都显得严重不足，建议学校在制定政策的时候适当考虑到热门学科和非热门学科间的差别，量体裁衣地制定出符合各个院系特点的政策。另外大家还谈到引进人才中具体存在的问题。一些国内外优秀人才往往最初是很乐意来南京大学商学院的，但由于在待遇等问题上系主任往往不能给予快速明确的答复，导致引进失败，这种现象普遍存在。因而建议学校在人才引进过程中给院系有较大的处置权，指标限制尽量宽松化，建立快速的人才引进反应机制，以保证能够争取到高质量的人才。就此，赵曙明院长说，除学校给予支持外，商学院即将建立人才引进基金，确保在人才引进方面有充裕的资金。
与会老师还就学校的学科与队伍建设问题、会议的讨论文件谈了自己的看法和建议，同时与穆荣华处长对学校相关政策进行了讨论，穆荣华也对学校政策作了解释和说明。
|
