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本报讯 9月20日，学校召开人事工作会议，布置下半年人事工作。闵铁军副校长出席会议并讲话。
2005年下半年人事工作强调围绕创建世界一统大学的办学目标，继续加大引进人才力度，重点做好校内高层次人才的培养和稳定工作，提高整体用人效益；进一步加强作风建设，落实人事工作全面服务于教学科研工作的理念，提高服务意识；加强制度建设，推进人事工作法制化进程。
下半年人事工作最有看点的是，以“985工程”二期启动为契机，结合校内各平台／基地的学科规划，建立以项目为主体，责任目标明确，富有活力的人才团队的举措。据人事处王慧田处长介绍，其要点是，在调研的基础上，结合各平台／基地的学科规划，研究和探讨“平台／基地人员聘任管理办法”以及与此相配套的有关政策和管理规定，做好有关指导、服务、咨询、评估等工作。以平台／基地为试点，推进项目负责人制度。在责任目标明确的前提下，探讨试行项目负责人负责制。推动研究人员双向自由选择，定期聘任，目标管理制度，促进学校内部以及学科之间人才流动，推进人才资源重组，建立有特色的大型研究团队。同时根据“985工程”二期队伍建设规划，抓好教学科研、管理和技术支撑三支队伍建设。会上，王慧田处长还就下半年继续完善专业技术职务聘任、提高人事工作队伍的整体素质和服务质量等项工作作了布置与说明。
闵铁军副校长在讲话中对我校近几年来队伍建设的进展情况作了比较分析，他说，随着我校近几年事业发展步伐的加快，我校的队伍建设从教职工总数、教师数和教师中具有博士学位的人数几个方面看，均取得同步增长，与兄弟院校相比，我校当前人才队伍现状是总量不算大，取得的效益比较高。同时还存在校内院系之间队伍建设发展不平衡，今年上半年人员补充力度不够等问题。他强调我校的人事管理工作要进一步落实依法治校，规范管理，按制度办事。随着“985工程”二期正式实施，学校的人才工作要着眼效益，加强用人机制创新，做好校内高层次人才的培养和稳定工作，加大引进人才的力度，做大做好学校的各支队伍，形成合力，扎实推进我校的创建工作不断取得新的实绩。（本报记者）
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