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本报讯 2月24日下午，全校人事工作会议在知行楼召开，各单位分管人事工作的领导和人事秘书参加了会议。会议由人事处汪萍副处长主持，闵铁军副校长出席会议并作了重要讲话。
会上，人事处王慧田处长布置了2006年上半年的人事工作。本学期人事工作的指导思想和总体原则是：进一步贯彻落实全国人才工作会议精神，根据全国科技大会的要求，紧紧围绕创建世界一流大学的办学目标，以“985工程”二期、“211工程”二期建设和省“人才特区”试点实施为契机，从全局和战略的高度，以高度的责任感和使命感，抓住机遇，迎接挑战，实施人才强校战略，按学科方向建设规模适当、年龄层次结构合理的高水平人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，共创我校人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升我校的学术水平、地位和声望。本学期人事工作重点将放在高层次人才的引进、培养和稳定工作上；做好年轻后备人才的选留、引进和培养工作。
闵铁军副校长就新学期人事工作提出了几点要求和希望。首先，要围绕创建世界一流大学的办学目标，抓住机遇，把教师队伍做大做强，重视各支队伍建设，把好入口关。第二，采用多元化管理方法，共同努力，创新人事人才工作机制、体制。第三，改革和完善薪酬分配制度。从1999年开始实施的岗位津贴制度提高了教师待遇，体现出对知识、人才的尊重，是体制创新，但也有很多需要改革和完善的地方。本次校内津贴分配方案综合考虑了岗位和绩效，得到了学校领导的基本肯定，希望方案能进一步完善、细化。第四，加强人事队伍建设。作为工作在第一线的人事队伍，人事秘书要能够学习、领会、把握好学校政策，做好上传下达工作，要有高度的责任感。人事处要组织培训班对人事秘书进行培训和考核。最后，闵校长强调了人事工作要有时间表，要按时间表保质保量的完成各项工作。（人事处）
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