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我一共面试过两家公司。第一家是腾讯，职位是客户端软件开发，录用后实习转正。第二家是盛大，职位是游戏开发，由于薪水问题没有录用。
面试腾讯时，我最大的优势是项目经验比较丰富。我从小就对游戏开发非常感兴趣，看过一些游戏开发方面的书籍，并且做过一些小游戏。在大学期间，我参加过较多的比赛，如软件学院创新杯、花旗杯、Sun实习项目等。另外，我也喜欢自己开发小游戏，分享给朋友们玩。我把很多的小项目罗列在我的简历上，有的小游戏还附了图片。这些小项目虽然简单，但是勾起了面试官的很大兴趣。腾讯的面试分为笔试、基础专业知识面试、发散专业知识面试、综合能力面试等几轮。由于我算法和计算机组成原理等基本知识不扎实，我笔试和第一轮面试都很糟糕。但是因为面试官对我做过的项目非常感兴趣，我幸运地进入了第二轮面试。这一轮面试中，面试官跟我聊我做的小游戏。这时我突然觉得自己找到了“主动权”，毕竟自己做过的项目自己非常熟悉，可以酣畅淋漓地展示自己熟知的技术。面试过程中，面试官又针对我做过的项目提了一些假设和限制，并要求我重新给出项目的一些解决方案，来考察我处理问题的能力。就是这样，我给面试官的印象从“基础知识不过关”，转变到了“有很强的解决问题能力”。此后，我都建议我周围的同学在简历上写一些自己做过的项目，哪怕是作业。因为一旦面试官对这些小项目感兴趣，我们就可以控制面试的节奏，更好地展现自己了。
虽然我没有被盛大录用，但是盛大的两轮技术面试我都顺利通过了。原因是我投的游戏开发职位，和我平时积累的技术很对口。
软件学院本科黄渊（签约腾讯）
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