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案例一：某高校毕业生小张签约上海某软件公司。他签了就业协议中学生本人需要签署的部分后，将协议书邮寄给该上海公司，公司签发后邮回给他。拿到协议书时，他发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“应届毕业生进入公司前需要进行技术、外语、心理健康的测试和检查，如不能达到公司的要求，则本协议自行取消。”小张没有想到就业协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。他连忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的招聘流程，不愿取消这个条款。
小张最后只能选择解除就业协议，为了解约他亲自从北京跑到上海，在这个过程中花费很多精力、时间和财力。小张这种情况可以避免吗？在签署就业协议过程中他要注意什么问题呢？
专家解读：对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。签约前毕业生要详细了解用人单位的情况，如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要关注将来签署的劳动合同书中的合同期限、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向招聘人员索要劳动合同样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
在签订就业协议书时，毕业生要事先和用人单位达成一致意见，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，以便约束和保护双方。协议书需各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。协议书一般需当面签署（这是最保险的做法），当由于种种原因不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，一定要事先沟通签约的各个细节，比如确定签约协议的时间、流程、内容等等。
案例二：毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向，双方同意签订就业协议，王某为图方便，请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章，然后自己也在就业协议书上签字，手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由，要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位，要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款，而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。
专家解读：一般而言，签订就业协议的程序是毕业生向学校领取就业协议后，与用人单位签订协议，然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章，学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便，本人在就业协议书上签字后，要求学校先盖章，再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机，在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章，待毕业生和学校知晓时，因协议已生效，一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。因此，毕业生在签订就业协议书时，一定要当面签署，看清就业协议书的内容，特别要注意可以自由协商的空白条款、补充条款以及违约条款。
案例三：毕业生张某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后，结果要到4月份出来，因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后，张某参加了某单位面试并被告知同意录用，张某如实告诉了单位自己考研的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约定：如张某考上研究生，该协议解除。后张某考取研究生，他与单位的就业协议按约解除。
专家解读：对就业协议的解除条件可作事先约定。就业协议一经签订，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿，又担心就业市场的变化，一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难；或本人在考研、准备出国过程中难以取舍，在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任。
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