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现阶段，由于经济结构、社会结构的调整等原因，很多就业群体都面临着就业权益保护问题，大学生就业群体也不例外。现实生活中，大学生就业权益受到侵害的现象较为普遍，而且涉及范围广泛。
在整个就业过程中，大学生就业权益受到侵害的情况都有可能发生。求职面试阶段，大学生就业权益被侵犯的情形主要有：就业歧视现象严重，大学生就业平等权易被侵犯，包括身份歧视、性别歧视、身体健康歧视、年龄歧视、学历歧视等；“人情关系就业”现象普遍，大学生就业公平权易被侵犯；就业信息发布不及时、不全面、不真实，大学生就业知情权易受到侵犯；用人单位会假借名目，收取费用，大学生财产权易被侵犯；用人单位可能会泄露个人信息，大学生就业隐私权易被侵犯等。
就业协议签订阶段，大学生会遇到不签订就业协议书、不约定违约条款、违约救济显失公平、错签就业协议等情形，如某些主体资格不合格的单位与毕业生签订就业协议；某些用人单位凭借其强势地位，签订一些不合理条款或签订侵犯毕业生权益的协议。
入职后，用人单位为了规避劳动法，不及时签订劳动合同，大学生签约权易受到侵害；用人单位若滥用试用期，大学生就业权就会受到侵害；有时还会遇到用人单位打着“见习”的名义无偿使用大学生劳动力，出现零工资现象等问题。
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