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秋天，是收获的季节。
南大校园的秋天，丹桂飘香，银杏金黄，毕业生校园招聘的高峰也伴随着秋意渐浓如期而至。各种类型的校园招聘会和双选会扑面而来，海量的招聘需求信息令人目不暇接，拿到顶级OFFER的“大牛们”的求职经历成为小百合上津津乐道的传奇。
自9月下旬投出第一份简历开始，来自西部山区的商学院研三的小张也踏上了漫漫求职路。几个月下来，小张参加了数十场招聘宣讲会和笔试面试，理想中的OFFER似乎触手可及，又仿佛远在天边。一路走来，小张有一个深刻感受：求职过程本身就是一个自我反省、自我发现、自我提高、痛并快乐的过程。尽管行业一线金融分析师的OFFER还“待字闺中”，但是对未来小张充满了信心。
学生就业创业指导中心主任兰亚明建议广大毕业生：无论是求职，还是准备考研或者申请出国，包括备考公务员的同学，一定要积极主动，反复历练，积累经验，珍惜和把握住秋季招聘高峰的机会，做到“手中有粮，心中不慌”，迈上职业与人生发展的新征程。
机会多：南大校园招聘的总体现状
统计数据显示，近几年主动和应邀来校开展校园招聘的用人单位呈逐年上升趋势，在“毕业生求职成功的首要渠道”的调查中，“校园招聘”居于首位。
去年，来我校招聘应届毕业生、实习生的用人单位总计有710多家，共举办了校园专场招聘会436场、双选会7场。今年，招聘会数量仍呈上升趋势，预计全年校园专场招聘会将达到450多场，双选会8场，来校招聘应届毕业生、实习生的用人单位数量将突破800家。招聘会和用人单位得蜂拥而至及持续的上涨趋势，不仅为广大的应届毕业生提供了更多的求职机遇，搭建了更加便捷畅通的求职渠道，也从侧面反映出社会各界和用人单位对于南京大学人才培养的认可，对南大毕业生的青睐。
据分析，与南京大学综合性大学学科门类比较齐全相关的是，来校招聘的用人单位也基本涵盖了各种类型和性质，呈现百花齐放的局面。其中，合资企业（外资企业）、大型国企、民营企业所占例最多，分别为46.7%、18.7%和15%，接下来是事业单位4.7%、中小型企业的4.7%、政府机关3.7%，以及其它类型机构6.5%。然而，从提供岗位的数量上来看，则以大型国企和民营企业的需求量为最大。可以说，性质齐全的用人单位扩大了求职学生就业的选择面，迎合了不同专业、不同层次学生的需要。
校园招聘的密度集中在春秋两季，3月、4月、10月、11月、12月为高峰期。高峰期日均有7场左右，峰值是一天12场。这样跨度长、密度高的招聘周期意味着两点，第一是应届毕业生有足够的时间来进行比较和选择，但同时也往往容易陷入犹豫不定之中；第二是对于一开始选择考研或申请出国的学生来说，在考研或申请后结果出来前的这段时间内，仍可搭上求职的晚班车，为自己毕业后的去向做第二手准备。
招聘信息每年约发布3000条，主要有四种渠道。一是南京大学学生就业创业信息网、江苏省招生就业指导服务中心网站，二是小百合“就业特快”、“求职与创业”等版块，三是校园海报、横幅，四是院系学生工作队伍的传达。多管齐下，将各类招聘信息传达给同学们。也正因为如此，才有了求职季校园一道独特的风景线。
专业化：当前校园招聘的特点分析
“近年来，校园招聘呈现专业化的发展趋势。这种专业化体现在两个方面：一用人单位越来越从人力资源战略而不仅仅是策略上看待校园招聘。很多知名企业针对应届毕业生启动实施了富有特色的人才吸纳与人力资源建设项目，如‘管理培训生’、‘仕官生’、‘1200工程’、‘橙色计划’、‘精英计划’等。行业一线企业往往十分注重前来南大开展校园招聘的连贯性和影响力，追求人才积累的“雪球效应”、企业文化与品牌的塑造、争取未来潜在客户和市场份额。”兰亚明称。
用人单位希望尽早、尽快进校招聘的意愿强烈。本学期，早在9月中旬第一场校园招聘就已经开锣。用人单位对校园招聘活动的软件、硬件条件的要求明显提高。今年校园招聘首次在鼓楼校区大礼堂举办，首次在省招就中心的专业场所举办了“南京大学大型秋季人才双选会”。
另外，组团式招聘方式明显增多。组团模式一般来说分为4种，分别为行业性组团，（如半导体照明行业20多家企业），政府组团（如昆山市组织辖区内30多家企事业单位），系统组团（如江苏省农村信用合作社系统内20多家单位）和校友组团（如上海市校友组织20多家校友企业）。组团招聘一方面能避免同行业同系统内部的无序竞争，有利于将人才网罗在本行业或系统内，另一方面也能增强竞争能力，减少招聘成本，在校园招聘的战场上占据有利地位。
“‘专业化’趋势的第二个表现，是校园招聘的流程更加专业和复杂。很多用人单位将笔试、一面、二面甚至是终面都直接安排在校内进行。面试的方式逐渐向多样化和专业化发展，包括‘一对一’、‘多对一’、‘群面’、‘压力面试’、‘无领导小组讨论’等。”兰亚明说。
笔者采访多名求职的毕业生发现，如今毕业生在选择职业的过程中对成长性的关注度增强。很多同学在重视起薪、待遇的同时，更加关注自身和企业的成长性。“先选行业、次选企业、再选岗位”逐步流行。这一趋势反映出新一代大学生求职时更加理性与成熟，对于自身职业发展的规划性更强。
用人单位则更加注重毕业生的综合素质和个人能力。不少用人单位在招聘毕业生时，除对专业能力与素养进行考察外，还越来越看重毕业生的综合素质、个人能力（包括思维、表达、逻辑、组织、协调、分析等）以及实习和工作经历。除一些特定岗位外，专业差别逐渐模糊，“专业不对口”现象逐渐增多。这一趋势，一方面给予了毕业生更多的求职机会，另一方面也提高了对应聘者的能力要求。
勤历练：在自我提高中迈上新的征途
据媒体报道，2009年全国高校毕业生总人数首次突破600万，2011年达到670万。2012年则接近700万，相当于一个特大城市的总人口。大学生就业形势十分严峻，竞争十分激烈。面对激烈的就业竞争，如何能让自己脱颖而出最终找到理想的工作，成为所有学子密切关注的切身利益问题。针对这一问题，就业指导相关专家给出三点建议：“明确定位、早作准备、积极乐观”。
首先给自己一个明确定位。海量的招聘信息在为同学们提供了大量机遇的同时，也让一部分人陷入到迷茫之中。此时，对自身的一个基本的定位便显得尤为重要。一般来说，决定个人定位的因素大致有这样几点：一是专业。尽管如今很多用人单位更加重视个人综合素质和能力，但一个人的专业能力和素养，依旧是自身核心竞争力中的关键一环，也是与其他专业求职者相区别的标志；二是性格。不同的性格适合不同的工作，例如销售方面的工作更适合那些性格开朗，善于和不同的人打交道的同学。找准自身的性格定位，不仅有利于面试中的表现，更关涉到自身的职业发展潜力；三是对相关工作的了解。所谓知己知彼，百战不殆，对自身的准确定位离不开对于职业的了解。一些未曾深入了解的职业，经过口口相传，已不是其本来的模样。因此在了解真实情况之前，不要盲目进行选择。而了解一个职业最好的办法莫过于实习，通过实习，自己能够有最直观和真切的认识，便于自己做出合适的选择。
其次要尽早作好充分准备，不断提升自己的综合素质和个人能力。如今，校园招聘的流程更加专业和复杂，用人单位也更加注重毕业生的综合素质和个人能力。然而综合素质和个人能力的提高不是一朝一夕之功，而在于平时的积累。这种积累，包括却不限于GPA、专业能力、实习、学生工作、社会活动、科研能力、相关证书、各种荣誉等。伴随着这些积累而来的，是责任心、学习能力、组织协调能力、团队合作能力、表达沟通能力、应变能力的提升。这也就是要求大学生在大学期间，不能只读书读死书，而应积极地参与到各类的活动实习中去，在实践中提升自身的综合素质和个人能力。
再次是保持平和积极乐观的心态。求职的过程是一个漫长而艰辛的过程，有快乐也有失望，有惊喜也有遗憾。常言道“万事俱备，只欠东风”，一个良好的心态往往便是这种“东风”。但凡是考试，无论笔试面试，都会存在有临场发挥的问题，特别是面试，还带有面试官主观的个人意思在里面，这些都表现出校园招聘是具有不确定性的。毕业生大可不必因为理想的企业拒绝自己而怀疑自身的能力，对前途变得悲观，因为人总是在磨练中坚强，在坚强中成长，在成长中成功。若能保持一种平和积极乐观的心态，胜不骄败不馁，总结经验，汲取教训，理想中的offer终会翩然而至。
结束语：青春没有地平线
毕业求职季，多少奔波劳顿，多少迷茫期待。小张依然在为着梦想和未来努力着，尽管过程是艰辛而痛苦的，但是追逐梦想本身不就是一种幸福么？每念及此，小张的耳边便会回响起《我相信》这首歌―――
抛开烦恼，勇敢地大步向前。我就站在舞台中间，我相信我就是我；我相信明天，我相信青春没有地平线。
链接： 过来人经验分享
关于公****――
颜朝生（法学院2011届硕士，浙江省高级人民法院）：
公****分为行测和申论部分，行测部分可以临时突击，但申论的准备则是越早越好。所谓的准备并不是整天泡在各种繁文缛节中，只要平时的生活中关注一些事实要点，看一些相关文章，形成一种素养。比如关注《人民日报》的社论，新华网的一些言论，每天稍稍关注一下，一两年下来，考试的时候就会得心应手。行测部分主要靠最后几个月的练习，主要是练速度和正确率。平时联系时一定不能对自己手软，规定好时间，全神贯注地做一套卷子比漫无目的地做十套卷子效果还要好。多做题，多遇见不同的题型，善于总结归纳，往往事半功倍。
关于求职准备――
孙一宁（信息管理学院情报学专业2010届硕士，中信建投证券有限责任公司）：
在求职之前一定要做好如下准备：1、一颗坚强的心。求职的过程会遭受各种打击，所以心态一定要积极，学会自我鼓励；2、一份修改过若干次的简历（中英文）。简历是分很多版本的，没有一个通用的，一定要根据目标企业，来调整简历的重点；3、绝对地熟悉简历。要根据简历，给自己提出各种问题，尽量穷尽提问，有备无患；4、合身的正装、衬衫、领带、皮鞋等等。自己要经常穿穿正装，不要等面试的时候再穿，这也很可能自己都觉得别扭，影响发挥。穿正装除了是礼仪以外，更重要的是提升自信；5、通过找实习或者参加类似SCDA的活动，在心理上进行锻炼，积累一定的笔试、面试经验；6、熟知各种考试类型。笔试有行测，SHL等，面试有结构化（公考），半结构化（一对一，多对一等等），非结构化（无领导小组讨论等）；7、了解该公司所在行业的形势，熟知该公司的基本信息和做事风格；8、准备好三个版本的自我介绍：一分钟、两分钟、五分钟和一个质量很高的提问。自我介绍是一个人精气神体现的最好时候，而一个好的提问会转败为胜；9、学会引导考官，即通过对自己简历中比较有特色的部分，来引导面试官提问，这样既消耗了面试时间，也能够按照你准备的答案来回答。
关于笔试和面试――
袁钰菲（法学院2011届硕士，上海证券交易所）：
笔试大致有专业考试、英语测试、类似公****的行测题，外企常用的SHL测试这几种，不同企业采用的考试形式差别比较大，建议在收到笔试通知后，再通过网站、宣讲会等多了解该单位，并可以去应届生等网站上浏览往年的笔经面经，至少对考试类型做到心中大致有数，有利于临场发挥。
面试往往有群面和单面两种。在群面中，往往有领导者、时间控制者、框架提供者、要点提供者、总结者、协调者等等角色，无论哪个角色，只要找到自己合适的位置，做好这个角色就没有问题，并根据工作职责、题目、团队组成人员等，及时应变，要时刻牢记团队很重要。单面在事前准备时要多了解企业，包括企业文化、组织架构、工作职责、发展路径等等，再熟悉自己简历，尤其是对于过去一两年以及更久的一些经历，稍微再回想下，适当地复习相关的专业知识，再浏览以前的笔经面经，就可以准备应战了。面试时间很宝贵，无论单面还是群面，每个人能发挥的时间有限，这就需要表达简介清晰有力，在最短的时间里传达最丰富最有效的信息。
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