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近日，经过一个寒假的蛰伏，南大校园春季招聘又拉开了序幕，南园橱窗、海报栏、小百合BBS、就业信息网上招聘信息相继推出，来自不同行业和不同地域的企事业单位纷纷走进南大校园。对于2012届毕业生特别是因考研、公****等原因而错过去年秋季招聘的毕业生来说，春季招聘高峰不容错过。如何抓住“第二个高峰”的机会获取理想的OFFER？毕业生就业的总体形势和往届状况如何？记者就此问题采访了学生就业创业指导中心的相关老师。
全国大学生就业形势依然严峻，
我校“稳中有升”
据媒体报道，2012年全国高校毕业生总人数将历史性突破700万人，加上往届积累的未就业的同学，总计将接近800万人。与此同时，国际金融危机和欧洲债务危机的持续影响，对国内经济特别是出口产业造成较大的压力，国务院结合国际国内经济社会发展实际将GDP指数目标下调，这些因素的综合影响带来大学生就业供大于求的矛盾较前几年更加突出。
近几年来，针对毕业生就业总体形势十分严峻的问题，学校党政领导十分重视，每年召开一次全校性就业工作会议进行研究部署，出台加强毕业生就业工作的有关文件，努力拓展毕业生就业渠道和就业市场，职能部门和院系每年举办校园招聘会1000多场，采取各种措施为广大毕业生尽可能提供更加优质便捷的就业服务。在全校上下的共同努力下，我校近几年毕业生就业克服了国内外经济形势的困难，就业率和就业质量保持高位稳健、稳中有升。2011年，学校获得了“全国毕业生就业典型经验高校”的称号。
学生就业创业指导中心老师说，我校毕业生就业的“稳中有升”包括两方面含义：
一是校园招聘的数量与质量“稳中有升”。自去年9月2012届毕业生就业进入校园招聘环节到今年3月中旬，就业中心已举办了约500场招聘会，用人单位数量、招聘会数量、岗位机会等数据相较11届同期相当，招聘会质量有所提升。秋季招聘高峰期，前来的用人单位，包括国家外交部、中国银行股份有限公司、宝洁（中国）有限公司等8家获得“2011年度南京大学毕业生就业最佳合作伙伴奖”的用人单位以及近百家世界500强企业。此外，一部分具有军工等国家关键领域、重点领域背景的企业和科研机构也首次开进南大招聘优秀毕业生。
此外，四种组团式招聘的开展，进一步提高了我校校园招聘的质量和效率，包括政府组团，如苏州工业园区、昆山市、深圳市盐田区、合肥高新区、广西自治区等组织辖区内优秀企事业来校进行“人才直通车”式的直接双选。行业组团，如半导体行业协会组织的本行业代表企业组团招聘。系统组团，如江苏省供销合作社组织本省各地市机构、中国电信组织近20个省级分公司来校双选人才。校友组团，如上海校友会组织校友企业来校招聘实习生。
二是毕业生就业率和就业质量“稳中有升”。2011年，我校毕业生总人数为6962人，其中本科生3229人，占毕业生总数46.38%；硕士生2766人，占毕业生总数39.73%；博士生967人，占毕业生总数13.89%。
在全国总体较为严峻的就业形势下，我校毕业生就业情况相对平稳，年终就业率98.5%，比2010届高0.1个百分点。2011届本科生中，约42%的毕业生被国内大学或研究机构录取，约16%被国（境）外大学录取，其他部分进入工作岗位。而研究生中，约10%的毕业生在国内升学或从事博士后研究，约5%出国（境）深造，绝大部分研究生进入工作岗位。在就业、升学、出国和待就业比例方面，2009-2011这三年来的情况基本一致，不存在较大的波动。
在就业地区分布上，本科生和研究生都集中在东部地区，达到85%左右，而中西部地区各自均不到10%。东部地区中，就业人数最多的省直辖市分别为江苏、广东、北京，且2011年北京、上海的就业人数较前两年有所上升。
今年春季校园招聘的特点分析
就今年而言，截至3月14日，已经有多家用人单位在中心预约招聘会，包括南通崇川区名校优生工程、南方报业传媒集团、北京外企人力资源服务有限公司等，目前招聘会日期已经排到了4月下旬。还没有确定去向的同学都可以趁着这次招聘小高峰，积极准备。
单纯从南大校园招聘的微观环境看，今年春季招聘会和用人单位表现出一些新的特点：
用人单位的招聘过程渐趋正规、复杂和完善。以前说到招聘过程的复杂性和系统性，大家脑海中首先浮现出来的肯定是世界五百强之类的外企，而现在，国有控股企业、国内的民营企业，在校园招聘上也越来越多地采用更为复杂和规范的招聘流程来筛选人才。这一方面是由于外企一些比较成熟和有效的管理体制在国内逐渐深入渗透，另一方面国企和民企对校园招聘工作正在投入更多的人力和物力，对优秀人才的渴求是十分强烈的。
来校招聘的大型国企增多，特别是能源、通讯、金融、新材料、军工等国家重点领域的国企，而且这些大型国企偏向于采用行业整合、联合招聘的形式来招聘人才。比如，以中国电信为例，此次2012校园招聘，中国电信集团公司携北京、上海、广东等31个省级分公司，系统集成、增值业务运营、电子商务等专业公司，上海、广州研究院，物联网公司等产品基地以及中国通信服务股份有限公司，进行联合招聘。另外中国移动，建设银行也都采用了类似的形式，这种招聘形式无论对企业还是毕业生来说，都是一种新的尝试，而且从趋势上看，未来这种招聘计划和形式将成为主流。不仅在数量上，在层次和质量上，国企的招聘强度也越来越大，中化集团总部、建设银行总行等国企核心部门，也走入了校园招聘管理培训生，且预计未来这种招聘势头将只增不减。同时，国有企业在人力资源管理上，特别是对于新招录的应届毕业生，管理日趋完善。所以，除了世界五百强等外企之外，同学们大可将眼界再拓宽一些。
民营企业来校招聘在数量，特别是专业覆盖面上明显拓展，且以IT计算机、软件类行业为新兴力量，势头强劲，这得益于目前计算机互联网行业的蓬勃发展。一个显著的特点是，由于这些民营企业的发展渐趋成熟和完善，他们的招聘需求不再固定在自己核心业务的专业领域，而是向不同的专业伸展，以华为公司为例，除了招聘研发类、技术服务类职位外，公司对财经类、营销类、法律类、人力资源管理类人才也都有需求，所以相关专业或者意向的同学，不要因为企业所属行业的限制，而放弃这些机会，完全可以将求职的视野拓宽到自身专业所对应行业以外的领域。各行各业民营企业的陆续加入，也为毕业生求职去向提供了一条新思路。
外资企业、合资企业招聘量探底回升。继2009年金融危机之后，国际和国内的经济形势正在逐渐回暖，特别是由于我国目前受金融危机的冲击较小，外资企业的在国内面向应届毕业生的招聘在度过金融危机期间的停滞和观望后，逐渐回升。
高校、科研院所招聘量下降，招录应届毕业生的公务员岗位大幅度减少。政府部门如公务员、事业编等都是热门职位，但是2011年公****，职位较历年相比属于超常招收，一定程度上是国家为了缓解金融危机带来的就业难问题而采取的宏观调控的结果，这些招收并没有持续性。今年，国家公****政策的调整，高校、科研事业单位岗位的渐趋饱和，都促使大家将眼光更多地投向基层岗位，如村官、选调生、社区职务，以及各类企业等。
针对求职同学的几点建议
在三四月份的招聘高峰过后，五月左右就将迎来就业协议登记、劳动合同签订、毕业生离校手续办理等一系列事务性手续的办理高潮，同时也是就业权益纠纷案件的频发期。
在此，就业中心的老师提醒所有毕业学子要仔细审视，三思后行，避免留下就业权益侵害问题的隐患。另外已经确定去向在签订就业协议的同学，尽早办理各项离校手续，避免高峰期拥堵，做好入职准备；手握不同offer，仍然在犹豫不决如何取舍的，一定要抓紧时间，避免拖延影响正常的手续办理；尚未觅得满意去处的同学，调整心态，抓紧机会，也可以“先就业再择业”，积累了一定工作经验和社会阅历之后再作考虑。学生就业创业指导中心所属的就业权益部随时准备好为大家服务，解决求职过程中大家遇到的各种困难和麻烦。《南大启航》报将在四月份推出的报纸中为毕业生就手续办理提供详细介绍和疑难解答，请相关同学积极关注。
此外，除了举办春季校园招聘市场之外，本学期就业中心将通过走访重点用人单位、暑期就业实习项目、就业之星事迹报告会、创业讲堂、就业讲堂等多种措施来加强毕业生就业创业工作，针对2012届毕业生择业行为及择业过程的调研报告也正在着手开展，下学期开学后将发布我校首本《毕业生就业择业行为报告》。
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