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笔者以前在指导大学生就业过程中，接触过这样几个事例：一位通信专业的毕业生各方面能力都不错，专业知识经单位考核也不错，但他隐瞒了自己英语成绩没有过四级的事实，派到单位后不几天被退了回来；有一位毕业生想考研究生，某用人单位看中他，但声明考研的不要，于是这位毕业生违心地说自己不准备考研究生。他在给笔者解释原由时说：“考研不一定能成功，如果考不上，不是连这个机会也丢掉了？”；个别制作虚假求职材料的，自然不会来与笔者讨论，但用人单位还是返回了这样的意见。以上问题虽然各不相同，但都涉及到相同的问题，那就是毕业生如何向用人单位展示自己，才能体现个人的诚信。
对于第一例求职者，其外语成绩差，这是一个客观实在，与其隐瞒，还不如据实相告，当然告知的时机可以把握在对方对你的知识和能力产生兴趣之后，否则除非是对方主动问到过这个问题。如果问到这个问题，你却加以隐瞒，那就变成品德问题，这会直接影响到个人的诚信。用人单位将其退回，与其说是因为“成绩差”，倒不如说是对他的诚信产生怀疑。对于第二例求职者，其实问题出在考官那儿，学生的担心合情合理，但招聘单位却要求应聘者放弃考研的打算。由于考官直接掌握着取舍大权，应聘的人数又多，稍不经意，机会就会丧失，碰到这个问题，如果说自己考研的决心已定，就不妨直言相告，但要将自己前来应聘的理由陈述清楚，争取得到对方的理解和认可。你的诚信也许会打动对方。笔者就遇到过这样的事例：某单位面试一位毕业生，单位问她：“你没有应聘过别的单位吗？”她说：“我一直在联系出国，没有找单位，现在看来出国一时还办不成，所以就来应聘了。”最后单位居然像中了她。主考人员解释录用原因时说：“首先，打动我们的是她的诚实；第二，这个学生的素质不错，她的外语成绩很好，这正是我们所需要的。如果她一年后能出国，我们也支持，至少在一年时间内，她能做几件事情。以后我们还可以继续招聘合适人选。我们不要求一个人在一个岗位能稳定多少年，主要看他能做多少事。”至于制作虚假求职材料，是非曲直，一目了然，即使蒙哄过关，最后对自己所造成的损失，恐怕就不仅仅是丢掉一个求职机会了。
孔子曾说：“人而无信，不知其可也。”，何谓诚信？《说文》解释：诚者*9熏信也；又说：信者*9熏诚也。可见诚信本为一体，而且互为表里。不论是诚，还是信，其实都离不开“言”，而且是发自肺腑之言。由此可见，出语以诚，信守诺言，实践诺言，是关于诚信的本质内涵。
今天，我们只所以要强调个人诚信，这是因为在我们的社会，“诚信＂缺失问题已比较严重，对政治生活、经济生活、社会生活等都造成了一定的混乱和危害。如南京的冠生园为发不义财，在月饼馅中搀入陈年旧馅，砸了百年名店的牌子。中央电视台《实话实说》栏目也作过这么一档节目：汕头市委书记李统书讲述了汕头前几年因某些企业不讲诚信把汕头形象给抹黑了。外地人不敢买汕头的产品，外商不敢在汕头投资，一些有名的企业出去不敢说自己的产品是在汕头生产的，使汕头的经济受到严重损失。也正因为这一原因，强调诚信已经成为众多企业、商家、政府和个人共同关注的焦点问题。企业的诚信是由个人的诚信组成的。大学生是有知识、有文化、有活力的一个群体，他们将在社会政治、经济、文化等生活的各个方面发挥重要作用。因此我们提醒大学生朋友们，从我做起，从现在做起，在学习及求职的过程中要时时想到：诚信第一。
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