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一个人可以做成一件自己希望做成的事，但社会的发展使更多的事、更重要的事需要很多人通力合作才能完成。因此，用人单位都希望招聘到具有团队精神的员工。SGI视算电脑科技有限公司人力资源部经理曹光荣曾说：“SGI公司生产世界上最先进的计算机，但世界上有一种仪器比计算机更精密，也更具有创造力，那就是人的身体。团队精神就好比人身体的每个部位，一起合作去完成一个动作。对公司来讲，团队精神就是每个人各就各位，通力合作。我们公司的每一个奖励活动或者我们的业绩评估，都是把个人能力和团队精神作为两个最主要的评估标准。如果一个人的能力非常好，而他却不具备团队精神，那么我们宁可选择后者。”
正是基于这样的共识，雅虎香港控股北京公司在招聘员工的面试中特意设计了一道被称为“Panelinterview”的开放式面试程序，即采用座谈的方式。在面试时，每位应征者像开座谈会一样和主考官围坐在一起，考官先发给每位应征者一份考题，题目包含自我介绍，对雅虎公司的了解，如果被选中将如何面对以后的工作等。随后举行求职演讲时，其他应征者将给演讲者打分，最后主考官将每位的打分情况整理排序以决定最后结果。对于应征者而言，掌握“生杀大权”的不是主考官，而是他们的竞争对手（在这些对手中，就有他们未来的同事）。这样面试的目的正是为了发现应征者是否合群，是否善于和他人沟通。考察的就是应征者的团队精神。
团队精神是人的社会属性在企业和其他社会分支机构的延展和升华。使人遗憾的是，不少大学生朋友们曾迫于升学的压力和应试教育的惯性，长期忽略了与人合作意识的修炼。而这一点又是他们今后生存和发展所必不可少的。正因为如此，我们希望大学生朋友们在学好知识的同时，应设法补上这一课，譬如你可以参加学生社团，也可以策划别的活动，只要有了这样的愿望，一切都是可以弥补的。（孙江林）
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