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本报讯（记者 李颖） 日前，我校化学化工学院、数学系、城市资源学系、环境学院等4个院系分管学生工作的同志，会同校就业创业指导中心负责人，在上海人力资源市场调查摸底，在拓展大学生就业、实习渠道的同时，采纳信息为我校学科建设、人才培养、教育教学改革提供参考。
参加此次调查的同志，在4天时间里分组走访了上海恒瑞医药、浦东新区公用事业管理署、上海和氏璧化工、上海宝信软件、上海阿特金斯、东海证券、德国HenKel、上海家化等14家单位。在与这些单位的人力资源负责人进行面对面交流后，他们不仅获得了这些单位的岗位缺口信息，还对上海人力资源市场的人才需求形势有了概括性的了解。
上海的用人单位十分欢迎我校优秀毕业生加盟，他们普遍认为南大的学生素质高、工作态度严谨踏实，学术性强，工作上手很快。他们还详细介绍了本单位的进人计划。上海浦东新区公用事业管理署负责同志说：浦东新区的招聘工作将实行均匀进人原则，不集中在上海高校，这对于上海市以外的毕业生是一个利好消息；上海数慧科技有限公司介绍他们需要计算机、信息系统、电子、规划、国土、环境等专业学生，可提供实习岗位。2006届已考察2名学生，基本落实一人。今年11月该公司还将到南大参加专业招聘宣讲；杰达维（上海）医药科技发展有限公司，在工作中基本实行研发小组组队模式，即一个博士、两个硕士、4个本科、一个中专。目前岗位缺口30人左右，招聘比例参照组队模式；美资制药企业药明康德，需求专业主要为药学、有机化学、化学工艺、生物制药、生物化学等，将在全国50所高校招聘人才，招聘方式有员工内部推荐和51job网站网上常年招聘等（详细信息可向各院系分管就业工作老师咨询）。
院系学工干部与就业指导中心人员组成大规模团队联动出击，在我校还是首次。据大学生就业创业指导中心副主任高风华介绍，推动大学生就业是一个需要学校全员参与的工作，搞好这项工作远非就业中心一家力所能及。组织院系学工一线同志出去调研，是个新思路、新举措。不仅能使他们增加搞好就业的使命感、紧迫感，还能使他们带回社会需要的人力资源信息，间接指导本院系的学科建设、教育教学改革等工作，使本院系的人才培养自觉与社会需求接轨，促进我校就业工作再上新台阶。就业中心下一步还打算组织各院系负责教学工作的同志走出校门，调研就业市场。
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