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一个人是否拥有获取成功的激情，能否积极执着地为改善企业营运而努力，并且在需要承担风险的时候能采取主动热情的工作态度，是企业所看重的重要素质之一。
美国成功学大师拿破仑・希尔认为，激情是一种意识状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作采取行动。他在评价一个人的时候，除了考虑才干和能力，非常看重一个人的激情。因为激情能使一个人面对困难所向无敌。如果一个人缺乏能力，但他有激情，那么他还可以使有才能的人聚集到他的周围来；假如他没有资金或设备，但如果他有激情说服别人，依然有人会回应他的梦想。总之，激情是成功和成就的源泉。
拥有获取成功的激情，其表现主要有这样几点：积极对待工作，对于作出的决定能够付诸行动；很好地把握机遇，不让任何一次机会从手中溜走；愿意寻找更好的工作方式，经常会问自己：“还可以怎么做”，永远不认为自己已经找到最好的工作方式；不管遇到怎样的困难和压力，都以乐观的态度坚持下去，直到实现目标。
如果说，一个人对工作会采取得过且过的态度，或是在做出决定之后只停留在口头上，不能落实到行动中去，如果一个人容易满足现状而不能设法把事情做得更好，看到了问题或机会，却不及时采取行动，如果一个人在工作中遇到阻碍就想到放弃，如果一个人很容易自满，容忍时间的浪费和工作低效率，那么就说明，这个人缺乏获取成功的激情。
试看一个成功的例子：
面试官：通常怎样的工作情形会让你产生沮丧的情绪？
求职者：如果由于自己一时疏忽而让机会从手中溜走，那会使我感到十分沮丧。一般情况下，一旦决定了的工作目标，我会马上把它落实到行动上。我总是希望自己的工作做得更好，力求用最好的方法解决工作中遇到的问题。我喜欢接受挑战，渴望在克服困难的过程中超越自我。如果有业务机会在自己面前，因为我的原因而使机会溜走，我会感到很沮丧。
问题回答得很巧妙，因为面试官的问题是从反面提出来的，容易使回答者误入陷阱。当然面试时能否巧妙回答是一回事，重要的是，你应该试图使自己拥有获取成功的激情，如此，回答问题才能变得水到渠成。
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