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10月27日，我校化学化工学院举办首届专场招聘会。这场规模不大的招聘会，得到学校领导的充分肯定，还引来江苏电视台“城市频道”的跟踪采访。记者日前走访了活动的组织者，发现小小招聘会里藏有“大文章”。
我校化院近年来学生就业率在全校高居前列，可谓“皇帝的女儿不愁嫁”。“没有最好，只有更好”，为帮助毕业生“好就业，就好业”，早在上学期，化院就酝酿举办专场招聘活动。组办者经过仔细筛选，本学期先后向40余家一流企业发出邀请，有15家企业当即拍板，与会选材。除各单位主管人力资源的负责人悉数到场外，雅保、扬子江药业等企业甚至由老总亲自率队与会。招聘会现场气氛热烈、人头攒动，超过300位毕业生向企业投递了简历并与人力资源经理们进行面对面交流，一些企业更是在现场就与毕业生达成就业意向。
记者经过深入采访，发现这次招聘会呈现五大“变”。一是变了观念，“优秀学生就该找到好职位，学生需要才是硬道理”。以往的毕业生就业，大多只能到社会举办的招聘专场，往往是学生想去的单位不与会，而招人的单位学生不想去。现在化院的做法是，只要学生对某单位有兴趣，就主动联系邀请。这样，不仅提升了就业率，还大大提高了同学们的就业满意率。
二是变“单打独斗”为“全程辅导”。以往学生就业基本靠自己单干，茫然无助。现在，化院依托学校就业中心的相关资源，通过开设一系列关于就业观念、就业礼仪、就业技巧、还有就业法律等方面的专题讲座，让同学充分准备，“不打无准备之仗”。还通过大量有针对性地就业实习和实践让学生了解企业、了解自己，锻炼就业技巧，培养就业能力。
三是变招聘会的“大、多、杂”为“中、精、专”。社会举办的招聘会往往场面大、人流多、专业杂，现场人山人海，毕业生对不上号、排不上队、讲不上话，拼命挤上去能递上个简历就算不错了。而面对摞得几尺高的求职简历，企业也有难言之苦，人力资源经理们常慨叹找人才比大海捞针还难。而这次招聘会规模适中，安排精密，专业对路，双方的交流沟通十分充分，而且会后还安排了十多场面试活动。调查显示，学生、企业满意度均达95%。
四是变“老师全包”为“学生唱主角”。以往的就业接待，辅导员任务繁重，大包大揽。不是不想让学生干，而是企业来访的时间往往和同学的课程、学习安排有冲突。现在由于是主动出击，时间上掌握了主动权，同学可以充分利用课余时间自我服务和自我教育。此次招聘会，大到活动策划、宣传联络，小到席位卡、路线图打印，包括大量会务文件的制作、整理，都由学生承担。他们还为每家单位配备了一名学生志愿者做招聘助理，来访单位非常满意，随着了解的加深，甚至“盯”上这些有能力的“小助理”。
五是变短期行为为长效机制。这次招聘会不是一次性的。“我们的目标是建立一整套行之有效的毕业生就业新机制，进一步提高我院学生的就业率和就业满意率，也就是不光做到‘好就业’，还要做到‘就业好’。”化院党委副书记纪勇老师介绍说，“目前我们已经和巴斯夫、DSM、江苏中丹化工集团等十多家企业签订了全面合作协议，设立了包括世界五百强企业PPG公司在内的几十家社会实践基地和就业基地。今年暑假，十几只社会实践团队，200多名社会实践成员分赴大江南北开展活动。40多名同学参加了就业实习。一些有远见的单位也对我们的人才培养工作非常支持。除了设立很多专项奖助学金之外，罗门哈斯公司一次捐赠我院学生足球队8万元。一个校企合作推动一流培养、一流就业的格局已初步形成。”
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