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我校环境学院06级硕士高子�在毕业之际早早接到了上海赛默飞世尔科技公司的录用通知。“我粗略算了一下，3个月来投了120来份简历，就找到了工作，相比之下，我算是很顺利的求职者。”高子�总结了自己求职顺利的“三大法宝”――无论是制作简历，还是笔试、面试，事先一定要做足准备；组建求职团队，可以信息共享、互相鼓劲；丰富的实践经验是求职中必不可少的敲门砖。“我希望通过媒体，给那些即将走上求职路的在校生、正在四处求职的毕业生提供借鉴，度过‘就业寒冬’期。”
做足准备“功课”
高子�参加过几十场笔试和面试，可谓“身经百战”。“我一开始就将求职的目标锁定在外企，所以花了很多时间练英语。”高子�说，外企对英文的要求比较高，因此他从去年9月份开始，每天早晨8点到10点，就来到北大楼前练习英语口语，3个月来几乎从未间断，直到签了上海一家科技仪器公司。
“无论是制作简历，还是笔试、面试，事前一定要有针对性地做准备。”高子�告诉记者，他针对公司的类型准备了几种不同的简历版本，比如技术类、管理类、管理培训生类等，以确保自己的简历在海量的筛选中能够受到青睐。
过了简历关，接下来就面临笔试关。目前一些外资企业，比如四大会计事务所和一些外资银行，笔试是采用SHL试题（外企数学能力英文试题），如何才能顺利通过？“第一次做，肯定做不好，除非你是牛人。我觉得至少要做到7、8套模拟题，这样才能掌握一定的做题技巧，做题速度也会有所提高。”高子�说，还有些企业的笔试题目类似于公****题目，因此他求职时买了很多公务员试卷来练习。
面试是许多求职者的痛点，好不容易过了简历关、笔试关，却在面试一环上败下阵来，许多求职者谑称自己是“挂面”。高子�认为面试绝不能打“无准备之仗”，事前一定要了解面试公司的相关情况，例如企业文化、组织架构、公司产品情况等等，做到知己知彼。他建议，面试中在自我介绍环节，应聘者要尽可能详细地描述自己的优点，以凸显自己适合这份工作的特质或是亮点，这样可以引起面试官的兴趣，而不是被动地等着提问。
“求职团队”事半功倍
“我去年12月就签了就业协议，之所以这么顺利，是因为‘求职团队’帮了大忙。”高子�说，去年9月，他寻找了一些有着共同求职目标的同学，组成“求职团队”，大家共享招聘信息，交流求职经验，受挫时互相鼓劲。高子�的这个求职团队共有5个人，有环境学院的、电子系的、信管系的、社会学系的。在找工作的过程中，大家团结协作，发挥集体的力量，现在都找到了比较满意的工作，一个去了会计事务所，一个去了资讯公司，一个去了强生医疗，一个去了南京的一家企业。“找工作不应该孤军奋战，组建这个小团体，群策群力，集思广益就能事半功倍。”高子�说，每一次笔试或面试失败之后，他都会和这些队友交流，总结失败之处，学习队友的成功经验，不断提高。
实践经历是“敲门砖”
高子�认为实践经历是求职中必不可少的“敲门砖”，首先可以丰富自己的简历，较容易通过简历筛选这一关。其次，外企比较看重应届毕业生的实践经验。高子�说，他在西门子公司实习过销售助理岗位，半年的实习让他学到一些和客户打交道的技巧，较早地熟悉了工作环境，增长了社会阅历。
在校期间，他还参加了社团活动，参与策划、组织了不少活动，这些都成为他求职中的“亮点”。求职经历就是对信心和耐心的一场考验，高子�表示，他一直在不断调整自己的心态，勇于面对失败，保持住积极乐观的态度。“一个机会错过了，就赶紧调整心态，抓住以后的机会。坚持下来，就会有收获。”
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