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南京大学深化教育教学改革，创新人才培养模式，以培养具有国际视野和高素质创新能力的拔尖领军人才为目标，大力推进“基础性人才和高科技应用人才的培养与国际接轨、复合型应用人才的培养与社会接轨”，强化就业创业工作，不断提升毕业生就业质量，先后获得了“全国高校就业工作先进集体”、“全国毕业生就业典型经验高校”等荣誉。
南大毕业生以“基础厚、专业精、能力强、素质高”博得了社会各界的赞誉。根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函【2013】25号）和《关于做好2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函【2013】29号）精神，南京大学学生就业创业指导中心委托南京大学教育研究院成立课题组，编写了《南京大学2014年毕业生就业质量年度报告》。《年度报告》由数据来源与分析方法、毕业生基本情况、就业创业服务及学生求职状况、就业状况及就业质量分析、毕业生细分群体分析、政策建议六个部分组成。
就业率：
据《南京大学2014年毕业生就业质量年度报告》表明，南京大学2014届毕业生的总体就业率为98.66%，其中签约率为66.60%，升学率为21.91%，出国出境率为10.15%。就性别而言，男性和女性毕业生的就业率无显著差异，分别为98.84%和98.44%。就学历而言，本科、硕士、博士毕业生的就业率分别达到98.58%、98.56%、99.07，三者之间无显著性差异。（见表1）
就业去向：
从就业省份分布来看，南京大学2014届毕业生中在江苏省、上海市、广东省、浙江省和北京市就业的最多，分别达到2659人（占55.1%）、460人（占9.5%）、307人（占6.4%）、216人（占4.5%）和198人（占4.1%）。问卷调查结果显示，南京大学2014届本科毕业生就业最多的前三个省份与此一致，但之后依次是北京市和浙江省；硕士毕业生中，去江苏省（占57.86%）、上海市（占10.37%）、广东省（占5.56%）、浙江省（占5.17%）和北京市（占4.18%）就业的最多；博士毕业生中，去江苏省（占54.26%）、安徽省（占6.35%）、上海市（占4.07%）、河南省（占4.07%）和浙江省（占2.92%）就业的最多。
从就业地区分布来看，根据就业数据统计，南京大学2014届毕业生在东部地区就业的人数最多，高达4096人，占84.87%，在中部地区就业349人，占7.23%，西部地区就业381人，占7.89%。（见图1）
分学历层次来看，南京大学本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生就业地区最多的依然是东部地区，分别占85.9%、88.39%、70.65%；本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生去中部地区就业的比例分别为3.30%、6.86%、14.61%；本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生去西部地区就业的比例分别为10.80%、4.74%、14.74%。相对而言，博士毕业生去中西部地区就业的比重较高。（见图2）
南京大学2014届毕业生中去省会城市和直辖市市区就业的比例最高，达70.12%，去地级市市区就业的比例次之，为24.99%，去县级以下地区就业的比例为4.89%。分学历层次来看，不同学历毕业生在省会城市或直辖市市区就业的比例均最高，本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生的这一比例分别为67.27%、70.95%、71.54%。不同学历毕业生就业城市类型排在第二位的是地级市市区，本科、硕士、博士毕业生的这一比例分别为25.89%、23.96%、27.32%。随着学历层次的提高，毕业生去县级市以及下地区就业的比例依次降低。（见图3）
从就业行业分布来看，南京大学2014届毕业生在教育，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，公共管理，社会保障和社会组织，分别达到805人（占16.7%）、751人（占15.6%）、715人（占14.8%）、590人（占12.2%）。而问卷调查结果显示，南京大学2014届毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，教育。
从单位性质分布来看，南京大学2014届毕业生在私营企业、其他类型工作单位、国有企业、高等教育单位和三资企业中就业的最多，分别达到1525人（占26.7%）、932人（占16.3%）、920人（占16.1%）、608人（占10.6%）和453人（占7.9%）。
就业质量：
我校2014届毕业生在最新发布的《财富》世界500强排行榜上榜企业中就业的总人数达到810人，占南京大学2014年实际参与就业人数的16.8%。
在招收毕业生人数前20名企业中，大型国企占据较大比例，其中民企主要为规模较大的公司，如华为、腾讯等，总体上都为知名公司。（见表2）
报告通过考察毕业生所从事的工作同其专业的相关度探讨毕业生找到工作是“学以致用”还是“学非所用”。调查数据显示，南京大学2014届毕业生认为其所从事的工作同其专业“毫不相关”的平均比例为12.2%，其中，本科毕业生最高（19.1%），硕士毕业生次之（10.9%），博士毕业生最低（0.6%）。认为所从事的工作同其专业有一些关联的平均比例为26.1%，并且随着学历层次的提高，该比例逐渐降低。认为所从事的工作同其专业基本对口和非常对口的比例之和为61.7%，博士毕业生的这一比例最高（89.7%），硕士毕业生次之（63.6%），本科毕业生最低（47.4%）。由此可见，随着学历层次的提高，毕业生从事的工作“学以致用”的比例在上升，“学非所用”的比例在下降。（见表3）
从薪酬待遇来看，南京大学2014届毕业生的平均薪酬为6475元/月（税前）、5439元/月（税后），薪酬的中位数为6000元/月（税前）、5000元/月（税后）。随着学历层次的提高，平均薪酬水平、薪酬的四分之一分位数和薪酬的中位数都在提高。（见表4）
就业满意度：
总体而言，南京大学2014届毕业生的工作满意度（满意、非常满意和基本满意的比例）较高，该比例为94.9%。此外，学历层次越高，毕业生的工作满意度越高，本科、硕士、博士毕业生的工作满意度分别为94.1.0%、94.7%、98.7%。
调查数据显示，与近3年内所招聘的其他学校毕业生相比，用人单位认为南京大学毕业生“很好”的比例为34.2%,认为“较好”的比例为58.9%，认为“一般”的比例为5.5%。用人单位对南京大学毕业生评价最高的三个方面是“专业知识和专业能力”（84.9%）、“解决问题的能力”（46.6%）、“沟通表达能力”（28.8%）。
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