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时值我国博士后制度建立三十周年，中国博士后青年创新人才座谈会、全国博士后工作会议相继在京举行，国务院办公厅日前印发《关于改革完善博士后制度的意见》，多项举措共同为推动博士后工作科学发展与改革指明了道路。南京大学作为全国首批博士后科研流动站的设站高校之一，高度重视博士后工作，三十年来取得了一系列突出成果，也在实践工作中总结出一些进一步完善博士后制度的经验与建议。
1985年，我国正式实施博士后制度，博士后制度从无到有，从小到大，为推动科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。据统计，截至目前，我国已建成3011个博士后科研流动站、3405个博士后科研工作站，累计招收培养了14万余名博士后研究人员，其中当前在站5万余人，出站9万余人。
南京大学的博士后工作是伴随着国家博士后制度的创立而开展，多年来不断开拓工作思路，创新工作机制，努力提升博士后培养与管理水平。
积极与企业联合招收培养博士后
“从我国博士后流动站的结构看，在企业设立的流动站只占百分之十几，多数还是在高等院校、科研院所。今后产学研要进一步紧密结合，博士后制度要更多吸纳企业力量。”11月30日，李克强总理在中南海会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时说。
南京大学在博士后工作中积极与企业联合招收培养博士后，先后与辽河油田、扬子江药业集团公司等多家大型企业签订共同招收培养企业博士后协议，通过产学研合作联合培养博士后。
积极改革博士后招收与薪酬制度
国务院办公厅近日印发的《关于改革完善博士后制度的意见》中明确，博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在３５周岁以下。在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，并严格控制比例。《意见》还明确，要完善博士后日常经费和科研经费投入机制。
南京大学多年来积极改革博士后招收与薪酬制度，打通博士后与专职科研队伍的经费投入通道，明确博士后薪酬由合作导师与设站单位共同承担，一方面促使合作导师严把博士后招收与管理关，另一方面赋予了合作导师更多选才、用才的权力和责任，充分调动了合作导师对博士后指导工作的积极性与主动性，有效提升了博士后的培养质量。
例如，在南京大学化学化工学院博士后流动站，南京大学优秀博士后合作导师游效曾院士自博士后流动站设立伊始就开始招收博士后，先后指导了多名博士后，其中就包括1993年至1995年在站的中国科学院院士、北京师范大学化学学院教授、博士生导师方维海，以及1994年至1996年在站的国家杰出青年基金获得者、教育部长江学者特聘教授、东南大学化学化工学院教授熊仁根等多位出色的科创人才。
南京大学中国语言文学博士后流动站的优秀博士后合作导师丁帆教授1999年开始指导博士后，至今共指导博士后研究人员11人。在丁帆教授的指导下，这些博士后人员均是学科专业领域里的优秀青年学者，通过在流动站期间的专业学习和科研合作，出站后很快成为所在单位的学术骨干或学科带头人，对学术研究和学科建设均起到了很好的推动作用。其中有6人现为正高职称，5人为副高职称，1人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，1人被评为“江苏省青蓝工程优秀中青年学术带头人”。
积极完善博士后管理制度
学校对博士后实行目标管理，通过开题报告、中期考核、出站考核等制度设计，有机统一博士后考核机制与激励机制，充分激发博士后人员投身高水平科研工作的积极性。
南京大学目前共设有38个博士后科研流动站，基本覆盖了学校一级学科博士点，累计招收博士后研究人员2700余人，在站950余人，流动站数量和博士后在站规模在全国高校和科研院所中均位居前列。据不完全统计，我校人文社科类博士后在站期间人均发表CSSCI论文2.44篇，理工医科类人均发表SCI论文3.29篇，部分博士后科研成果已达到了国际、国内领先的水平。在我校已出站的博士后中，当选中国科学院、中国工程院院士各1人，有21人被聘为教育部长江学者奖励计划特聘教授，一大批出站人员获得国家杰出青年基金或国务院特殊津贴。在人社部、全国博士后管委会组织的历次全国评估中，我校参评博士后科研流动站全部顺利通过，其中化学、物理学、历史学等博士后科研流动站被评为全国优秀博士后科研流动站。
80后博士后胡晓玉2011年博士毕业进入南京大学化学化工学院博士后流动站，2013年出站后任南京大学化学化工学院有机学科副研究员。目前她主持国家自然科学基金面上基金1项，国家自然科学基金青年基金1项，江苏省自然科学基金1项，并作为项目重要骨干人员参与国家自然科学基金重点培育项目，目前已发表高水平学术论文40余篇，其中以第一或通讯作者发表论文23篇。2015年11月，她获得了获得德国洪堡基金会的Humboldt Fellowship for Experienced Researchers，这是对于独立从事科学研究的年轻学者的一种国际认可，也是对南京大学博士后培养体系的肯定。
博士后制度仍需改革完善
我国现行博士后制度建立于计划经济时代，虽已取得了长足发展，但不可否认，随着经济社会的高速发展，现有的博士后制度日渐暴露出不符于人才强国战略与创新驱动发展战略的诸多问题。国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》，并表示各地区和有关部门要充分认识改革完善博士后制度的重要意义，加强组织领导，密切协同配合，确保改革完善博士后制度的各项目标任务落实到位。南京大学在博士后工作中总结出，博士后制度亟待按照四个“有利于”予以改革完善，以更好地为实现创新驱动发展提供高水平人才支撑与智力支持：
一是有利于打造创新创业的高水平主力军。博士后是最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体，理应成为“大众创业万众创新”的高水平主力军。但目前国家出资博士后名额明显过少，以南京大学为例，2015年只获得63个国家出资博士后名额，其余博士后招收均需通过自行筹资解决。不少高校与科研机构因受经费限制，不得不严格控制博士后招收规模。有关统计显示，国内多数高校和研究机构在站博士后人数不足发达国家同类机构的1/10，极大影响到创新创业主力军队伍建设。为此，需要进一步加大国家财政投入力度，大幅增加国家出资博士后名额。
二是有利于协助合作导师开展解决重大问题的高水平科研。博士后年富力强、知识和技能基础扎实，是合作导师最重要的科研助手，是合作导师科研团队的中坚力量。但是，目前我国博士后在站工作时间过于短暂，执行过于机械，一般规定为两年，最长不超过三年。按照现行在站时间规定，往往导致博士后容易产生浮躁、急功近利的心理，迫于在站时间的压力与出成果的压力，只注重短期效应，只追求成果数量，不利于协助合作导师围绕重大科学问题开展持续性高水平研究。为此，需要建立博士后研究人员在站时间的弹性延长机制。
三是有利于建设高水平专职科研队伍。欧美一流研究型大学大都有一支规模与专任教师队伍相当的专职科研队伍，成为支撑学校科研创新和学术发展的中坚力量。目前，我国博士后队伍建设仍然存在着博士后研究人员身份定位不清晰、在职人员比例较高、薪酬保障与生活保障滞后等不利于博士后心无旁骛专注科研的诸多问题。为此，需要严格控制在职人员博士后招收比例，进一步提升博士后薪酬保障与生活保障水平，探索建设博士后等专职科研人员职称晋升通道，积极建设以博士后为主体的相对稳定的高水平专职科研队伍。
四是有利于产出高水平原创性科研成果。博士后队伍正处于思想最活跃、最容易产出科研成果的黄金年龄段，理应成为最富有创新能力与发展潜力的原创科研先锋队。根据美国相关调查，在《科学》杂志上发表的年度研究文献中有43%的第一作者是博士后研究人员。目前，我国博士后科研工作仍然缺乏具有突破性意义的原创性成果与标志性成果。为此，需要切实增强我国博士后制度对优秀博士生的吸引力，为博士后提供高端科研平台和优质学术资源，充分激发博士后的创新积极性，激励博士后作出真正一流的原创性科研成果。
改革创新博士后经费投入机制
根据以上四个有利于的需要，南京大学在博士后工作中发现，改革创新博士后经费投入机制极为重要。国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》中明确要求完善博士后日常经费和科研经费投入机制，做好保障工作。自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。地方和设站单位可根据自身情况给予配套投入，支持有条件的地方设立博士后创业基金。鼓励社会基金投入博士后事业。推进博士后公寓建设，鼓励地方和设站单位采取多种方式解决在站博士后研究人员周转住房问题。
为进一步发挥博士后制度在培养青年创新人才、推动创新驱动发展中的突出作用，南京大学的博士后工作正在持续发力，探索创新，以期从拨款机制、建立多元化投入机制、产学研转化应用等多角度改革完善我国博士后经费机制等问题。
数据资料提供：南京大学人力资源处
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