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南京大学2016年度的推免工作已落下帷幕。据了解，南大此次推免招生共计接收免试推荐研究生2104人，其中直博生205人，硕士生1899人，总接收人数达到硕士生招生计划的53%，其中，纯硕士生接收人数（扣除直博人数）占硕士生招生计划数的48%。实际数据说明，推免数量和质量较往年都有显著提升。南京大学研究生院副院长吴俊教授向我们介绍了此次推免招生的基本情况，并分析了成功背后的原因。
整合优势资源，新招初见成效
吴俊教授说，推免招生是研究生培养阶段的第一个大环节，因此，学校各个层面都对此次推免工作予以高度重视。校级机构常设有研究生招生工作领导小组，对整体工作进行统筹指导，党委书记、校长和主要领导均为小组成员。副校长、研究生院院长吕建院士在四月份主持召开了全校招生工作启动会，确立了“全面提升生源质量”为此次招生工作的重点任务。围绕任务重点，研究生院协调各院系部门在落实具体政策的同时，也出台了诸如名师优录计划、校长奖学金改革、暑期班实施方案等新举措，以推动招生工作有效展开。吴俊教授介绍，今年我校加大了对部分985高校的定点、定向宣传力度，以期吸引更多的外校优质生源。此外，推免工作正式启动后，院系的辅导员、研究生秘书以及部分导师与有推免意向的同学保持点对点的经常联系，让同学们对推免政策、流程以及其他相关信息有更加全面、清晰的掌握。
为了提升研究生生源质量，南京大学研究生院对工作思路和招生政策做了相应调整。据吴俊教授介绍，本次推免与往年相比主要有以下几点变化。
首先，学校加大了资金保障力度。吴俊教授认为，在当今的竞争形势下，要做好推免工作离不开硬性条件的保障，尤其是对顶尖优质生源的保障措施。今年，南京大学首次将校长奖学金的50%纳入到招生环节，对优秀的直博生进行奖励。这一举措不仅增强了招生的吸引力，也将对低年级在读本科生起到一定的激励作用。直博生是学术后备军的有生力量，同时也是调节推免招生的重要杠杆。今年我校直博生录取人数达到了以往年度的两倍。因此，学校从招生阶段便开始实行激励制度，既增强了招生吸引力，也使培养与招生两个环节的联接更为紧密，成效显著。
其次，充分发挥院系的招生主体作用，向院系放权，鼓励院系创新招生工作。南大今年开始鼓励院系自主设立奖学金，为吸引人才提供更有效、更直接的资金保障。这是南京大学此次招生工作试行的一项创新举措，旨在增强院系的招生主体意识，调动院系积极性，整合各方优势资源。院系也可以此进一步将权利落实到各个专业和导师，让各个院系、团队能够招录到最合适的人才。同时，扩大权利也是明确责任的过程，院系的自主权也将形成更准确的招生定位责任，做到更严格的责任把关。今年，在学校专项经费的有力支持下，22个院系开设了近30种暑期班、夏令营、开放日等活动，以更加多样、灵活而有效的形式开展预录取工作。面对面的互动与沟通既让院系对学生有了更为全面的考核，同时也让学生实际感受到了南京大学在教学与科研等方面的综合实力，切实体会到了院系的基本情况和培养方案，由此形成了深入直接的双向评估。
此外，高水平师资和配套奖学金也是非常重要的因素。学生更加关注的是个人的发展，学校的教学资源以及获取渠道是学生考量的重要因素。因此，今年推免工作强调整合各方优势资源，增强招生吸引力。南京大学拥有一支高水平的师资队伍，对于研究生的人才培养来说，优秀的学者、老师对学生的引导作用十分关键，学生在选择学校的时候也会格外关注与这部分老师的交流机会。今年，为了发挥著名学者对优质生源的吸引力，南京大学在推免招生中采用了名师优录计划，鼓励和支持院士、文科资深教授、长江学者、杰出青年教授、专家根据自己的工作需求定额招收研究生，并配发专项奖学金。名师优录计划为优秀学生打开了向顶尖学者学习、与顶尖学者互动的快速通道，因而受到学生的青睐与好评。
承担时代重任，提升生源质量
从推免工作的各项措施可以看到，比起招生的数量，学校更加重视生源质量的提升，这也是此次推免工作的任务核心。对此，吴俊教授着重指出，优质生源是高校的核心竞争力，争创世界一流大学和一流学科，必须重视人才的储备和培养。吸收优质生源是高校提升自身综合实力的必由之路。从国外顶尖大学的经验来看，哈佛、耶鲁等院校都为招募优秀学生提供了有力的政策支持和资金保障。近年来，我国高校之间的生源竞争也愈加激烈，国家实施的推免政策本身就是对生源竞争的一种鼓励，人才竞争对高校的重要性可见一斑。“得天下英才而育之”是学校教育的责任，生源质量的好坏也直接影响到大学的办学水平，研究生生源质量更是研究生培养和研究型大学实现跨越式发展的动力源泉。研究生教学不仅要传播知识，更应重视知识生产，在这过程中学生都承担着主体角色，他们的素质和能力是学校形象的集中表现。招生工作必须以学校的办学宗旨及发展规划为大前提，为高水平研究生培养打好坚实基础。
吴俊教授说，学校领导多次强调，目前国家已经确立了创新驱动发展的战略目标，社会上也掀起了创新创业的热潮。吸收优质生源，培养高端专业人才是高校面向国家重大需求的义不容辞的责任与担当。大学既是培养高端人才的主要场所，也承担着引领科技创新、推动产业发展的时代使命。学生是高校科研团队的重要人力基础，他们以自己的智慧与创造力为团队的科研产出注入新的生机。高校只有不断吸收新鲜血液，自身才能蓬勃发展，才能为国家和社会的发展提供智力支持、技术支撑和人才保障。因此，高校必须根据国家和社会需求，与时俱进制定招生政策，注重实效开展招生工作，培养时代需要的创新型人才。
南京大学正处在创建世界一流大学、一流学科的关键阶段，主要任务是做出真正有影响力的高水平创新成果。提升生源质量、培养高端人才既是学校自身发展的需求，也是实现国家发展战略的必然之举。
补好招生短板，直面实践考验
南京大学的推免招生已经积累了丰富的实际经验，取得了令人瞩目的成果，但这不意味着对推免工作的探索可以告一段落。吴俊教授认为，在看到成绩的同时也要发现问题，分析原因，总结经验。
首先，从学校自身来看，南京大学的推免招生工作仍然有很大的发展空间。2016年的数据说明，今年我校从C8、985、211高校吸引优质生源的工作较往年已大有起色，但在这部分的生源工作上，有两个方面仍然需要改进：一方面“自留”，各院系对自身优质生源的挽留吸引工作要引起足够的重视；另一方面“吸收”，目前，南大对学科排名优于我校的外校优质生源的吸收力度仍然有待加强。针对这些问题，学校今后将进一步加大传播力度，扩展学校影响力；通过政策和制度的创新提供更有力的资源保障，增强招生吸引力；更加有效地开展预录取工作，全面提升研究生生源质量。另外，如何协调专业硕士和学术硕士的比例、增强我校专业学位对学生的吸引力值得我们进一步思考，特别是在近年（专业）硕士生培养改革的趋势下，只有抓好短板才能全面推动我校招生工作实现新的整体性跨越。
另外，从外部环境来说，现在是高等教育改革发展的关键期，新事物、新问题不断涌现，需要高校及时做出调整。吴俊教授认为，高校工作者应当以自己专业的眼光看到新情况的两面性，一方面，要抓住机遇推动自身的发展，另一方面也要警惕随之而来的新的问题和挑战。具体到招生工作来说，学校在根据实际需求进行改革的同时也要自觉预防或应对“恶性”竞争，杜绝可能出现的“乱象”，保持招生工作的合法、有序与健康。
吴俊教授表示，我校历来都对研究生院的工作十分重视，校级领导每年都要召开多次会议研讨招生工作，并提出具体中肯的指示。研究生院的招生业务团队人数虽少，但业务能力和工作素质出类拔萃，多年来他们忠于职守，致力于招生的协调、服务和细节落实工作，取得了突出的成绩。今后，南大研究生院将一如既往地从实际情况出发，按照研究生教育的客观规律，充分调动院系、导师和考生的积极性，发挥有限资源的最大效能，做好质量把关，为研究生教育发展、科研创新，以及南京大学创建世界一流大学培养优质人才，以充足的信心接受明年招生工作的挑战和考验。（宣传部 高雅）
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