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最近一段时间，我校拿出7个正、副处（部）长岗位，在全校公开招聘，一时间成为校园内的热门话题。笔者有机会参加了这几次面试，感慨颇深，稍加整理，供读者参考。
都是有备而来
科技处处长的竞聘面试是第一场，有3位竞聘：分析中心王银喜副研究员、前任副处长李成教授和地科系胡凯副教授。在面试时，毕业于中国科大的王银喜主要介绍了如何保持SCI的领先地位与科技开发等打算。李成在述职时，认为自己曾干过6年科技处副处长，上上下下也比较熟悉，他强调南京大学的新亮点要抓大项目、大课题。而且汇报内容很全面。地学博士胡凯的述职打算，冲击力强，新颖，他做了大量调查研究，包括从哪里搞到大项目等。另外，他还特别强调要能争取到国际合作的科研项目，比如人类基因组织测试这样的国际合作项目，对于提高南大的国际地位，大有好处。这一想法，令在场评委倍受振奋。
宣传部副部长一职共有4位同志竞聘。我从事宣传工作已24年。我认为，宣传部副部长，论权谈不上显赫，论钱也是微不足道，但工作却很繁杂，对人的素质要求很挑剔――面试顺序是按姓氏笔划为序，王月清是第一个，看得出，他对十几位主考官这样的场面还显得有点拘谨。
“各位老师，各位评委，非常感谢组织上给我这个机会……”
随着述职与提问的热烈，气氛渐渐活跃起来。随后出场的党委办公室何剑叶、教务处赵国方、产业办姚根元，都充分运用幻灯、电脑笔记本，介绍自己的上岗打算。四个应聘者每个人都有精彩之处：
王月清，副教授，博士，有7年宣传报道的经验，3年系里工作的经验……现任系主任助理，硕士生导师。
何剑叶，硕士、自学五种语言，可用英、韩两种语言熟练对话交谈……有在党办3年的工作经验。
赵国方，1989年硕士研究生毕业，在教务处这个岗位上有板有眼已经工作了12年。
姚根元，当过政治教师……又在产业办工作多年。
评委对面试者横挑鼻子竖挑眼
不少评委对应聘者还是横挑鼻子竖挑眼的。比如，对王月清，有评委讲，“你现在拿到博士、副教(下转第三版)(上接第一版)授都已三年多了，出过几本书，科研工作也很好，如果继续在系里，不出几年，正教授、博导都是希望中的事，离开校报现在又回到宣传部，当个副部长，钱也不多，还很忙，你是图什么？你如何处理业务与行政工作的关系……”
“小何，在4个人中，你年龄最小，如果组织上给你机会，让你主持一个全校各单位书记、副书记的会，如果有人不买你的账，你怎么办？”
“小赵，你在教务处工作也很好，假如现在组织上让你到宣传部后，有个角色转换的问题，你是怎么考虑的……”
“小姚，你在产业办干了9年，现在到宣传部，跨度还是很大的，你认为我校宣传工作目前最突出的问题是什么？”
对这些提问，四位应聘者都认真作了回答。
10个人竞聘保卫处副处长，令评委始料不及
10个人竞聘保卫处副处长，既有1946年出生的，也有刚过而立之年的年轻人；既有老保卫，也有没干过一天保卫工作的应聘者，但每个人的准备都非常充分，似乎志在必得。
从部队转业的王荣生，曾担任过营长，作为第一个出场的，他利用幻灯，准备工作非常细致、深入。
过昌振是老保卫，在南大保卫处工作二三十年了，多次获奖，曾被党委授予优秀共产党员称号，现在在浦口校区工作。在面试时，评委张大良问他：“老过，10个人竞争一个岗位，如果这一次竞不上，你还愿不愿意在浦口校区工作？”老过没有迟疑地说：“我愿意！”令在场的人大为感动。
李文亮是一个老浦口了，80年代曾干过校卫队队长，从新校区开始建设的那一天起，一直到今天，他把人生最美好的年华都奉献给浦口校区了。现在已在浦口安家。他在应聘中，对浦口校区有一种一往情深的感情。
姚定余和徐晓武，都曾在保卫处干过，两人同是1968年出生，属猴的，又都是公安专科毕业的。姚定余现任房产科科长，徐晓武仍在保卫处。小姚人很结实，有热情，有朝气，是一条汉子，思路也很清晰。小徐很细致，一条一条有板有眼都很上规矩，不愧是专业出身。
吴金保、兰宁、袁理德、杨圣伟也都做了非常认真的述职准备。
尤其令评委们为之一振的是学工处小焦。没干过一天保卫工作，可他上岗后的打算却很有道道，别出心裁，让评委们耳目一新，什么校园设立110啊，网络与校园安全啊……处处闪耀着智慧的火花。校长助理张异宾问道：“小焦，你的网络研究深到什么程度？你是冲着副处长这个位子，还是为了更好地发挥你的专长，如果有更适应你专长的岗位，你将如何选择？”
在后来的评议中，曾从事过30多年保卫工作的老处长、现任法学院党委书记吴瑞林动情地说，我原来想，保卫处副处长这个活很辛苦，责任重大，又是在浦口校区上岗，可竟然有10个同志竞聘这个岗，每个人都准备得这么充分，使我很受感动，特别是小焦的新思路，叫人耳目一新，对我是一个挑战……我非常佩服。
同场参加面试的还有图书馆一位同志。
岗位有限，人才不少，为今后选拔干部提供了更宽的路子
这次学校拿出7个岗（其中有3个稍后进行)竞聘，是一个很大的举措。通过这种公开招聘、笔试、面试，为每个应聘者提供了一个展示自己才华的机会。应当说，
应聘者中人才济济。评委最终都要投下自己的一票，但大家的确感到很难抉择。因为优秀的合适的人选还是真不少，不管是科技处处长、还是宣传部副部长，或是保卫处副处长，合适的人选决不止一个，各有所长。有的很有经验，有的富有特色，有的考虑很缜密，有的新打算很有亮点。
纪委书记、党委组织部长徐泽华和组织部副部长毛昌鉴等同志在接受采访时说，增强我校干部任用的民主化、公开化，拿出一部分处级岗位、特别是拿出正处长的重要岗位公开招聘，是我校在干部人事制度改革方面迈出的重要一步。通过这种形式，把最优秀的同志推到适合的岗位上建功立业，同时，也可以发现一批人才，这是创建世界高水平大学的百年大计。希望大家都来关心这件事情，把南京大学培养、选拔、任用干部工作做得更好。
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