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今年是毕业生就业遇到的第一个就业高峰年，同时又遭遇“非典”疫情的干扰，眼看毕业离校在即，但仍有三成以上的毕业生到目前仍未落实就业单位。面对这一严峻形势，教育部、各高等院校以及地方政府采取了一系列行之有效的办法，如举办网上招聘会，承诺院校推荐、单位试工等，对毕业生而言，应该多动脑筋，寻找途径，抓住机遇，主动应对。在此，我们要提醒毕业生注意以下几点：
１�关注网络信息，抓住“无形市场”
以前毕业生求职主要依赖学校举办的专场招聘活动，许多重点大学每年举办此类活动都在２００场次左右，大约有７０％以上的毕业生是通过这一途径落实就业单位的。另有部分毕业生是通过地方或行业举办的“人才市场”就业的。但目前这一方式受到约束，而一直处于发展、辅助地位的网络，在“非典”时期，成了用人单位、学校、主管部门、毕业生相互沟通的重要渠道之一。最近不管是政府主管部门、用人单位还是学校，都将注意力投放在网络系统，各地人才交流机构，目前纷纷开通“无形市场”，举办网上招聘活动，有些机构甚至已经完善了可视系统，这都是毕业生可以利用的有利条件。近期，由于不能举办专场招聘活动，不少希望到对口院校招聘毕业生的单位，都将需求信息公布在院校的就业网站上，并且留有联系电话，因此毕业生应该更加关注本校的就业网站，寻找需求信息，如果找到满意的信息，就要及时与单位通过电话、传真、网络等方式，及时沟通，商讨见面方式。
２�调整期望值，先就业后择业
“人往高处走，水往低处流”，它反映了人们从事任何一种活动的普遍心态。毕业生择业也是这样，尤其是重点大学的毕业生。正因为这一原因，近年来在毕业生就业过程中一直存在“有业不就”的现象，一方面用人单位招不到人，另一方面毕业生在喊就业难。今年，这一现象可能会更为突出。以往，北京、上海、广州都是毕业生就业的热点地区，而今年北京、广州成了“疫区”，上海尽管没有划为“疫区”，但人口流动依然受到限制，因此一直想到上述地区工作的毕业生此时只能等待观望。这在一定程度上也影响了今年毕业生的及时就业。笔者认为，上述地区尽管受“非典”影响，许多单位的招聘工作一度受阻，但由于上述地区毕竟是热点地区，招聘人才的整个活动启动又早，因此绝大多数单位都已招聘到合适人选。后期，即使还有部分需求，但数量不会很大。因此有意去上述地区就业的毕业生应审时度势，不要错过其他的求职机会，同时要树立先就业后择业的观点。之所以强调这一点，原因有二：一是教育部尽管在文件中明确规定，毕业时没有落实单位的毕业生档案可以在学校存两年，但对已有单位接收，还要坚持利用政策规定等待寻找“好单位”的毕业生而言，可能弊大于利，因为今年只是毕业生就业迎来的第一个高峰年，今后两年毕业生数量还在持续攀升，２００４年将达２５２万，２００５年将达２７５万。因此今后两年的就业压力将会更大而不是更小。二是先就业不仅避免了今后的就业压力，而且可以积累就业工作的经验，另外，我们仍然强调这样的观念：适合自己的就是最好的。不要把地域、待遇看得过重，而应该看重个人的专业特长和发展机遇。
３�求职空闲，多读些书
流动交际少了，空闲时间就多了。对部分一时没有找到单位的毕业生而言，除了继续通过网络等形式找工作外，应该静下心来，多读些书。许多走上工作岗位后的毕业生，最多的感慨就是遗憾不再有整块的读书时间，觉得“书到用时方恨少”。而现在除了找工作，是最有条件静心读书弥补缺陷的。对于已经落实工作单位的毕业生而言，除了多读书外，还要有选择地读一些与工作有关的书籍和信息，了解企业的发展和背景，为工作以后很快进入角色打好基础。
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