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本报讯 ２月１２日，洪银兴书记在全校中层干部大会上布置新学期党委六项主要工作。
本学期党委的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大、十六届三中全会精神，贯彻全国人才工作会议和第十二次全国、全省高校党建工作会议精神，积极实施“人才强校”战略，大力推进我校专业技术人才队伍和干部队伍建设，为创建世界高水平大学提供强有力的政治和组织保证。
一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实推进我校创建工作。
前一阶段，我校学习贯彻“三个代表”重要思想已经积累了一套较好的经验，在省委召开的全省学习贯彻“三个代表”重要思想经验交流会上受到了省委主要领导同志的表扬，在向中央督查组汇报时，也得到了督查组的充分的肯定。本学期，要在全校师生员工中继续大力兴起“三个代表”重要思想新高潮，用“三个代表”重要思想武装党员干部，教育师生员工，用“三个代表”重要思想指导实践，全力推进我校的改革与发展。
首先要抓学习。要着重抓好校级干部和中层党务干部两个中心组“三个代表”重要思想的理论学习，充分利用党校、青共校、业余党校、党团组织生活等积极开展“三个代表”重要思想的学习，指导和帮助党员干部和师生员工做好理论武装工作，力争使“三个代表”重要思想深入人心。要认真抓好“两课”教学改革，加强“两课”教师队伍建设，统筹协调，整合资源，扎实推进“三个代表”重要思想“进课堂、进教材、进学生头脑”。
其次要抓研究。要结合贯彻中央３号文件精神，切实抓好“三个代表”重要思想的理论研究。要加强对理论研究工作的领导，整合研究力量，加大研究投入，加强专业队伍建设，采取更加灵活的研究机制，做好“三个代表”重要思想理论教育教学、论文撰写、课题申报和有关理论教材的建设工作。我校的哲学社会科学等学科，是从事理论研究的优势平台，是创造研究成果的基本保证。要充分调动这些学科的积极性，挖掘研究潜力，多出精品力作，提升我校理论研究水平。
第三要抓实践。实践“三个代表”重要思想，是学习和研究“三个代表”重要思想的最终目的。学习的成效如何，归根到底要看实践。而实践的根本问题，就是要解决好立党为公执政为民的问题。我校学习“三个代表”重要思想要联系两个实际。一是要联系创建世界高水平大学工作的实际，二是要联系广大师生员工的思想实际，做到武装头脑、指导实践、推动工作的统一。
二、努力贯彻党管人才原则，抓紧实施“人才强校”战略。
去年年底，中央召开了全国人才工作会议。会后，中央颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》就实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍作出了决定，明确了党管人才的原则。高等学校在实施人才强国战略中担负着特殊的使命，是实施人才强国战略的基础。因此，要在高校中加强人才队伍建设，实施“人才强校”战略，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理布局。
第一，坚持党管人才，坚持以人为本，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的校园环境。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。党委要加强学校人才工作调研，加强人才工作的主动性和针对性，重视人才工作亟需解决的突出问题。本学期，重点要抓好三支队伍的建设。一是教师队伍的建设，二是管理干部队伍的建设，三是后勤管理干部队伍的建设。要围绕这三支队伍的建设，加强人才工作制度建设，制定灵活政策扶持人才发展，为人才的茁壮成长和脱颖而出提供优质服务和良好的校园环境。
第二，以高层次人才培养为中心，推进“人才强校”战略。高层次人才的培养，是“人才强校”战略的中心工作。首先，要采取有力措施，建立绿色通道，积极应对人才竞争。特别要加强文科人才的引进。加强海外人才引进工作力度。其次，要加强校内人才的培养和使用，突出抓好创新团队建设和高层次创造性人才培养，进一步创新我校人才培养和使用的模式，使高层次人才脱颖而出，人尽其才。创新团队建设方面，我们积累了很好的经验，微结构物理国家重点实验室创新团队及其“大师＋团队”的高层次人才培养创新模式，是我校在高层次人才培养方面的一大特色和亮点，今后要继续总结经验，逐步加以推广。要特别强调团队精神的建设，努力营造学科发展的和谐氛围，推进学科发展和人才培养工作。党委要求建立党委常委加强与高层次人才的直接联系的工作制度，为高层次人才做好服务工作。
第三，推进管理制度和机制的创新，增强为人才服务意识。党委要站在创建世界高水平大学的全局，改革制约人才发展的不合时宜的规章制度，破除各种陈规陋习，积极出台人才工作创新举措，制定各种有助于人才发展的政策方针，为培养人才、吸引人才和使用人才提供机制和制度保证，使人才荟萃，人尽其才。各级党组织都要关心人才工作，研究人才工作，创新人才工作，发展人才工作，服务人才工作，努力开创我校人才工作蓬勃发展的大好局面。按照党管人才的原则，学校将成立人才工作领导小组，由我担任组长。在党委统一领导下，谋划人才发展大计，规划人才发展方略，为我们在即将到来的激烈的人才竞争格局中取得先机，赢得主动，站稳脚跟。
三、抓好“９８５工程”二期启动工作。
２００４年将全面启动“９８５工程”二期建设。“９８５工程”主要有行政负责实施。党委主要是要积极参与“９８５工程”二期的规划工作，把握学科发展方向，积极争取政府和社会各界的支持，进行广泛的宣传发动，进一步凝心聚力，切实加强对“９８５工程”二期建设的监督保证工作。
以“９８５工程”二期建设为契机，要进一步优化学科发展方向，南大在基础研究方面已经形成了自己的特色和竞争优势，现在需要进一步向应用研究扩展，创造新的竞争优势，需要在评价指标体系方面作出相应的调整。在高科技的研发和直接为地方经济建设服务方面形成新的优势，进一步加强与地方的合作关系，为江苏地方经济建设服务。近期要签署南京大学与南京市全面合作协议。
四、增强责任感和紧迫感，大力推进我校党建工作。
根据第十二次全国、全省高校党建工作会议精神，要坚持不懈地加强和改进高校党的建设，为高等教育的改革与发展提供坚强的组织保证。
（一）筹备召开中国共产党南京大学第八次代表大会。第七次党代会是在１９９７年１１月召开的，按规定应该于２００１年召开第八次党代会，但由于多方面的原因，耽误下来了。本学期，党委要严格按照程序，全力做好党代会召开的各项筹备工作，确保党代会圆满成功召开。筹备党代会的基调是团结、稳定和发展。各级党组织要充分发动起来，发动全校党员干部，一方面要以事业发展的成果迎接党代会的召开；一方面要以高度的政治责任维护学校的稳定，把现有的问题和矛盾解决在党代会召开之前。我们要把党代会开成团结、稳定和发展的大会。通过党代会的召开，加强学校领导班子建设，使学校领导班子成为带领广大师生员工创建世界高水平大学的坚强领导集体。
（二）加强我校后备干部队伍建设，特别是部处级后备干部的选拔、培养和使用工作。创建世界高水平大学，离不开一支作风优良、清正廉洁、素质较高的干部队伍。加强我校的中层后备干部队伍建设，是当前干部队伍建设的当务之急。党委要制订《南京大学中层后备干部选拔培养暂行办法》，着手推荐各个部处、院系党委领导候选人。要进一步拓宽选拔年轻干部的视野和渠道，把德才兼备、群众公认、有培养前途的优秀人才选拔到领导岗位上来，为学校事业发展做好干部储备。
（三）认真做好在大学生和青年教师中发展党员工作。要贯彻教育部党组《关于进一步加强和改进在高校学生中发展党员工作的意见》，落实我校在大学生中发展党员工作的具体措施，加大发展力度，提高发展质量。
五、认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，重点抓好党风、学风和校风建设。
总的来说，我校的党风、学风、校风是好的，但也存在着不少问题。例如学术研究、学生学习风气等方面都还存在一些问题。本学期要从抓党风和机关作风入手，整顿党风、校风和学风。
要切实加强党风廉政建设。中纪委三次全会提出的四大纪律八项要求是党风廉政建设的准则。四大纪律即领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；八项要求是：（１）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（２）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（３）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（４）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（５）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（６）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（７）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（８）要务实为民，不弄虚作假、与民争利；全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习、贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，加强思想道德教育和纪律教育，加强对领导干部的监督。党风廉政建设要从“一把手”做起，中央特别强调对“一把手”的监督。在这里我表个态，同时也代表蒋树声同志表个态：在党风廉政建设方面我们要以身作则，同时欢迎全校党员干部和师生员工对我们进行监督。
现在我校在党风廉政建设方面存在的突出问题是奢侈浪费现象。用公款吃喝与宴请的档次越来越高，特别是机关部门之间、机关部门和院系之间相互宴请现象仍然时有发生，影响了机关部门和党员干部在广大师生员工中的形象，违背了我们长期以来形成的勤俭办学、艰苦奋斗的优良传统，助长了奢侈浪费的不良风气；更为严重的是，有的单位还私自设立小金库，吃喝玩乐全从里面拿，逃避学校的监督和检查。这股风气要坚决刹住。根据新的形势和新任务的要求，进一步建立健全我校的党风廉政制度，包括建立党风廉政建设责任制的检查、考核、责任追究等相关配套制度。要积极推进“校、院（系）务公开”，扩大教职工在学校工作、院（系）工作中的知情权、参与权、监督权，使得学校、院（系）管理工作沿着制度化、法制化轨道运行。
要切实加强机关作风建设。注重作风建设，这是我们党的优秀传统。当前，江苏省正在进行省级机关作风建设，采取严厉举措，整顿机关不良风气，转变机关作风，树立机关新风气。省纪委书记王寿亭同志在省级机关作风建设动员会上历数了省级机关的七大弊病，分别是“恋旧病”、“推诿病”、“争利病”、“恋高病”、“冷漠病”、“漂浮病”、“享受病”。以上这些“病症”，在我校机关部门都不同程度地存在着，有的甚至还比较严重。“衙门作风”还很突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”想象没有很好地得到克服，在广大师生员工中造成了很不好的影响。本学期党委将全面部署，广泛发动，适时召开学校机关作风建设动员会，全面推进我校机关作风建设。机关作风建设的基本要求是立党为公执政为民，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，建设学习型、创新型和服务型机关。各机关部门首先要结合本部门工作实际，针对存在的具体问题进行研究分析，提出和落实整改举措。在此基础上，接受各个方面的机关作风评议，切实转变我校机关作风。
要切实加强党委自身建设。加强党委自身建设，是进一步增强把握学校发展的方向和驾驭复杂形势的能力的必然要求，是确保学校创建工作的顺利推进必然要求。一是要进一步解放思想，大胆探索，研究解决学校创建工作中出现的问题。二是要充分发挥党委领导核心作用，提高统揽全局、协调各方的能力。三是党委要研究大事，管大事。本学期党委决定成立党委研究室，和政策与战略研究室合署办公，切实加强党委的调研工作，提高党委宏观领导和把握全局的工作能力。
六、积极适应形势发展的需要，切实加强学校稳定工作。
稳定是大局，稳定压倒一切，没有稳定，就没有发展。学校的稳定十分重要。没有一个稳定的校园环境，就无从进行创建世界高水平大学的各项工作。
当前，形势总体上是好的，但仍然严峻。全校党员干部要进一步提高对稳定工作极端重要性的认识，进一步统一思想，按照中央和上级领导部门的要求，全力做好学校的稳定工作。从当前全国高校稳定形势和工作经验来看，首先，要注意防止各种错误反动思想和自由化思潮在学校的泛滥，特别是要加强对各类讲座、论坛、研讨会管理，各级党组织都要切实担负起这方面的责任，把好政治关，严防别有用心的人打着学术研究的幌子散播错误和反动思想。其次，要认真梳理和解决好学校改革与发展过程中出现的各种矛盾关系和利益冲突，切实维护好学校广大师生的切身利益。第三，要切实抓好学校广大师生员工的人身安全和财产安全工作，要在安全问题上实行一票否决制。第四，要高度关注网络思想动态，采取得力措施，加强网络信息工作。要根据学校稳定实际，加强责任心，落实责任制，从教育引导和监管维护这两个渠道做好网络信息工作。
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