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珠江三角洲地区呼唤青年才俊
――就业创业指导中心南下调研信息集锦
刘 颖
2005年3月12日，南京大学学生就业创业指导中心联合部分院系，组成了一个就业市场拓展小组，坐上了开往南方的列车。近年来，随着高校大批扩招，我校毕业生原本占较大优势的长三角地区就业市场竞争日趋激烈，于是越来越多的毕业生将求职目光投向经济发展较快而人才相对较缺乏的珠三角地区。这个就业小组此行的主要目的，是为了充分了解这一地区的人才需求和毕业生就业状况，回访历年用人大户，并向新兴企业推广南大毕业生，从而拓展我校毕业生的就业市场。
为期一周的走访活动收获颇丰。通过与厦门、广州、深圳的18家企事业单位的深入交流，拓展小组为毕业生争取到了更多的招聘意向，与平安证券、深圳高新区等单位建立了培训实习生的合作意向，刚刚设立管理培训生项目的招商银行表示要增加在南京的招聘计划，而多年没有来我校招聘的厦门宏发公司则当场约定下月初来我校举办专场招聘。拓展小组还与三地数十名校友进行了广泛地交流，通过校友会沟通当地企业，了解用人市场需求。此外拓展小组也拜访了中山大学和厦门大学，与兄弟高校学生就业部门交流了工作经验。
1、夏新电子股份有限公司（总裁办，戴副总经理）
分管人力资源的副总经理戴先生向就业小组介绍：集团每年招收400多名应届毕业生，需求量较大的专业是电子、管理工程和应用数学类，主要招聘岗位集中在研发和销售部门，对学生的英语要求较高。本科生和研究生的起薪分别为2700元/月和3500元/月（不含考核奖金和年终奖金）。公司提供较多的出国培训机会，人才升迁空间也较大，管理干部的平均年龄只有30岁。
2、厦门TDK有限公司（管理本部，陈协理；人事总务部，林经理）
人事部经理林先生和管理本部陈协理与就业小组进行了座谈，并带领大家参观了公司的产品业务展览室。TDK在电子行业全球排名第五，产品被广泛应用于家电、通讯器材、汽车，以及航天领域。公司每年招聘100多名大学生，本科生起薪3万多元/年，每年设年中和年终两次奖金，并根据表现作15％－20％的调薪。公司以往招聘过不少南京大学的毕业生，他们普遍基础扎实，综合素质较高。但他们有些已经离开了公司，原因是不了解终身制的企业文化，过分追求迅速的升迁和提薪。
3、厦门宏发电声有限公司（人力资源部，黄经理）
公司是国内继电器行业的龙头老大，每年招聘大学毕业生30人左右，本科生2万元/年的起薪虽然不高，但培训机会多，成长稳定，从公司每年很低的人才流失可以看出总体福利待遇是具有竞争力的。公司主要需求机电类、电子类专业人才。除了招聘本科硕士毕业生外，公司还设有博士后流动站，长期招聘博士后进站参加公司研发工作。公司在选择本科毕业生时，比较注重其实际所学课程，希望能具有与公司所需相关的专业素质。
4、腾龙特种树脂（厦门）有限公司（公用部，易经理；总经理室，张专员）
公司属于制造业，主要需求化学化工类、电气自动化类应用型人才，招聘时注重学生把知识文化转化成生产技术的能力，以及人际沟通能力。
5、广州本田汽车有限公司（人事科，杨先生）
公司近两年每年招聘200多名大学应届毕业生，主要通过公司网站进行报名和初选。需求主要集中在机械等理工类专业背景的毕业生。公司的应聘人员与录取比例在100：1以上，所以人员初选是通过计算机软件进行的。
6、南方日报报业集团（人力资源部，闻总监）
集团近几年发展迅猛，各项报刊业务都很好，人才需求量也很大。集团招聘从不否认“名校情结”，近几年招收的外省毕业生主要集中在北大、复旦和南大三所学校。南大历年的毕业生在集团表现都较好，工作上手快、后劲足，有的已经在短短几年内成为中层管理干部。而且在获得集团录用通知的毕业生中，南京大学的实际签约率是较高的，这也使得集团愿意在南京大学招收更多的毕业生。近期随着各项事业的发展，集团除了招聘新闻类专业毕业生以外，对经营人才、广告人才的需求量也较大。招聘选拔人才时，招聘者首先看重的是学生在校期间担任学生干部、参加社团集体活动的经历，其次才是学习成绩以及作品发表经历等。集团用人机制灵活，员工可以很方便的在集团内部的各个报业单位调换岗位。
7、中国南方人才市场（人事代理部，林部长）
广州一向欢迎全国各地名校本科以上毕业生来当地就业和落户。2004年广州共接收了15000名外省大学生，主要需求专业集中在IT类、通讯类、计算机、机械，以及外语类（特别是小语种）。南方人才每年会组团到全国各地的市级人才市场举办招聘会，以后也会考虑与南大这样的综合性高校联合举办招聘会。南方人才可以很方便快捷地为外地大学毕业生办理落户和人事托管手续，而且大部分手续都可以远程办理，近两年还提供人才租赁服务。方便外地大学毕业生先落户、后就业。
8、广州恒大实业集团有限公司（顾副总裁；劳动人事保障中心，伍经理、欧阳经理）
公司这几年发展速度很快，前年进入中国五百强，去年升至第283位，销售额达到52亿，居广东省首位，预计今年可以进入中国前五十强企业之列。公司员工95％～98％都是本科以上学历，从去年开始，在全国前20名高校招聘应届大学毕业生，今年计划招聘35人，主要需求建筑、土木工程、营销管理、国际贸易等专业。公司选人时对专业成绩、活动能力、综合素质都比较关注，设计技术岗位希望候选人专业水平越精越好，管理岗位则倾向于多才多艺的候选人。录用的毕业生经过3～6个月的基层锻炼后，通过双向选择定岗。
9、广东移动通信有限责任公司广州分公司（人力资源部，赵经理）
公司历来以外企的薪酬、国企的待遇吸引众多名校毕业生前来应聘，近几年所招研究生比例已经大于本科生，较缺乏的是数据挖掘方面的人才。
10、深圳市高新技术科技园（虚拟大学园管理中心，谢部长）
科技园主要从事高新科技的孵化工作，很愿意以项目实习的形式与知名高校联合培养硕士研究生。同时也可以在组团招聘、创业扶持方面与南大进行合作。
11、腾讯科技（深圳）有限公司（人力资源部，唐经理；无线产品部，彭经理）
公司近两年发展很快，03年只有员工200多人，04年达到800多人，05年预计将有2000多人，随着业务的发展，还将扩大对大学毕业生的招聘，主要需求计算机、通讯类专业。本科生起薪7万/年，硕士生不低于10万/年。公司对于南大毕业生很看中，以往所招收的南大学生在公司表现也都很不错，公司看重的人才首先是专业技术素质优秀，其次是对公司文化充分认可。
12、招商银行深圳总行（人力资源部，李经理、马先生）
招行87年成立，02年上市，去年银行界国际排名中，招行名列国内第一。本行对南大毕业生是很有好感的，招行南京分行的刘总就是南大校友，目前总行电脑技术部门的主管周天虹先生也毕业于南大，他不仅是本单位的主要领导之一，而且是本行业在全国的权威专家。历年招收的南大毕业生在本行的工作表现都很令人满意，概括而言有三大优点：（1）功底扎实：在01～03年电脑部招聘的应届毕业生中，感到南大学生的功底是最扎实的；（2）工作上手比较快：有的工作不到两年，已经是团队的骨干；（3）工作态度比较好：严谨、积极上进。招行是严谨、正统的单位，强调员工随企业共同稳步发展的文化，招聘时对学生的人品素质很看中，团队能力、沟通能力、人文素质等也很看重。从今年开始，本行尝试在北京招聘了几名管理培训生，明年将推广这个项目，招聘的学生专业不限，以综合素质为重，录用后在全行轮岗一年，作为管理干部培养。
13、三九医药贸易（深圳）有限公司（人力资源部，朱女士）
公司很注重学生的诚信，招聘过程中对违约的学生很反感，一旦有一名毕业生违约，公司将在2～3年内都不再招聘该校的学生。
14、华为技术有限公司（人力资源部，唐部长、王部长、甘女士；客户部，苏经理）
在处于行业低谷时，华为因珍惜和重视人才而没有裁员，随着行业的复兴，华为05年起招聘规模又有所扩大。并从技术到管理，全方位以世界先进水平规范和提升自己。华为讲究“小胜在智、大胜在德”的诚信文化，特别重视对员工的培训。集团现有两万名员工，大多为技术人员，所有入职员工都要经过为期6个月的全方位的培训。集团有规模庞大的培训中心，聘有500多名专职培训教师。
15、富士康科技集团（中国总部）（人力资源总处，魏课长）
集团是制造行业中的龙头老大，在世界各地设有工厂，中国总部设在深圳，几年来温总理等众多国家领导人曾来厂区参观，对企业给予了高度评价。整个集团二十万员工，一线工人人数最多。集团很重视人才，但目前招聘的大学毕业生短期内流失很大，原因是学生们不了解，在制造业发展，无论学历如何，都要经历3～5年的基层锻炼，才能看到发展空间和前景，而大多数大学毕业生没有足够的耐心和实干精神走完这段路。而少数经历了锻炼的高级知识分子，大多成为了行业中的专家级人才，能获得年薪数十万的回报。
16、深圳市宝安区人事局（朱处长；办公室，乔主任、刘博士）
宝安是深圳关外的一个以电子、机械类制造业为主要产业的行政区。现有10000多家企业，去年GDP达到700多亿，其中有400多家大型企业，每年都招聘应届大学毕业生。但很多大学毕业生到制造类企业不适应一开始的基层锻炼，企业留不住人。现在区人事局正在考虑建立实习基地计划。
宝安区政府前年招聘了一名南大毕业的博士，现在人事局工作。这位哲学系毕业的刘博士表示，来宝安区工作两年，感到自己的选择没有错。深圳地区各种制度体系比较先进和规范，自己的能力得以发挥，在这里生活条件好，公务员待遇也很好。现在关外发展得也很繁荣，与特区几乎没什么差别了。有机会要回母校，向学弟学妹们宣传介绍，就业选择时不要仅仅拘泥于名称风光的大单位，其实前途回报都很好的单位有很多。
17、深圳证券交易所（人力资源部，杨先生）
深交所并不是每年招聘，进人速度比较慢，但每次招聘的报名与录取比例都在150：1以上。本所很少采用校园招聘的方式，通常会将招聘广告刊登在新浪网的新闻频道和证券时报上。我们的选人程序很规范，每份简历都会有3～5个评委根据多项指标作精确量化的评分，通过笔试后的候选人会由总经理亲自面试。深交所招聘的毕业生主要是财会、金融、法律、计算机专业，我们对候选人的专业素质要求比较高，也投入巨额资金对录取后的新员工进行几个月的专业培训，培训内容是国内最先进的技术和经验知识。对南大老师这次前来为我们企业上门服务非常感谢。
18、平安证券有限责任公司（人事行政部，李女士）
对南大此次来访很感动，这是我们首次遇到知名高校上门征询企业的需求。证券行业近几年招聘人员不是很多，但还是很有前景的，今年公司计划在南大招聘一批实习生。
用人单位对我校毕业生的意见反馈
（1）普遍对我校毕业生给予较高的评价
厦门TDK公司、南方日报报业集团、华为技术有限公司、招商银行深圳总部等多家单位一致表示，对以往招收的多名南京大学毕业生都很满意。不少学生经过锻炼实践，已经成为单位中的业务骨干和管理干部，对单位作出了较大的贡献。用人单位归纳我校毕业生的优点是“基础知识扎实”、“工作上手快”、“在工作中善于思考和发现问题”、“工作任劳任怨态度积极”等。而且南方日报、三九医药贸易公司等单位表示，我校学生“诚信意识较好”，“签约后的违约率较低”等因素，也是他们愿意持续招聘我校毕业生的重要原因。
（2）大多数毕业生还缺乏实干精神
多家用人单位提出，大多数毕业生工作初期既缺少实践经验，也缺乏实干精神，总想着在最短的时间里升迁加薪，而不能踏实地在基层接受锻炼。特别是制造业单位，无论学历多高，都需要经历3～5年一线锻炼，少数毕业生经过锻炼已经成长为了行业专家，而大多数大学毕业生往往熬不住最初的辛苦而放弃了长远的发展前景。事实上，凡是以招聘应届大学生为主的企业，都是有一定发展规模和长远计划的企业（成长初期的企业大多以招聘能立即上手的有经验的工作人员为主，毕业生往往是不能立即给企业带来直接效益的），这些企业大多有专门的培训计划，毕业生必须虚心、耐心地参予学习和实践，才能真正为企业所用。
（3）学生在校所学专业知识与工作实际应用不相适应
一些技术类企业单位表示，单位在招聘时仅仅凭学生的专业名称无法确定学生是否企业所需人才，因为很多学校的专业名称与实际开设课程有较大差距，而开设课程名称与企业所需应用技术内容也有一定差距。特别是综合性院校的工科专业中，这种问题更加突显。
（4）更多企业越来越注重毕业生的综合素质
在与众多用人单位交流的过程中，招聘主管们无一例外地提到，企业选择应届毕业生时，除了考察其专业水平外，同样重视毕业生的综合素质。像南方日报这类主要招聘外勤人员的单位，甚至把毕业生在校期间的学生干部经历、社团工作和参加活动经历作为选择学生的首要参考条件。而一些技术类岗位的招聘主管也表示，需要挑选人品素质高，善于与人交流合作的毕业生，才能真正融入公司的技术团队，发挥较好的作用。
（5）对于我校此行主动走访单位听取意见和提供服务表示赞赏和感谢
各家企事业单位纷纷对于我校此次来访表示欢迎，表示名校主动走访用人单位实属创新之举。对于我校此次上门宣传、听取意见、提供服务，不少单位都表示很感动，也因此更加希望与我进一步加强人才双选合作。此举加深了我校和历年的用人友好单位的感情，也发展壮大了新兴的用人合作单位队伍。
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