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人本管理是把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，尊重人，关心人，激发人的热情，满足人的合理需要，保证人的幸福和自由全面地发展。新时期思想政治工作是在尊重科学的基础上，用马克思主义的观点、方法教育人，引导人。那么如何把人本管理与思想政治工作有效地结合起来呢？
1、把造就全面发展的人作为思想政治工作的重要内容。
造就全面发展的人，就是要尊重人的价值，建立和谐良好的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的环境，为人才培养提供积极向上的社会条件。有生命力的思想政治工作不是要禁锢人们的手脚，而是要开发人的智力，培养人的创新精神，引导人们去创造，以便在更大的程度上实现自我价值。因此，我们应该把人的全面发展作为新时期思想政治工作的重要内容。
2、把以人为本作为思想政治工作必须遵循的原则。
马斯洛认为，尊重的需要是人较高层次的需要。在人所具有的五种需要中仅次于自我实现的需要。尊重人，就是要尊重人的价值和尊严。思想政治工作者应以理服人，以情动人和采用平等、民主的工作方法。可以说，不懂得尊重人就是不懂得思想政治工作，不尊重人的思想政治工作比没有思想政治工作更糟。因此，尊重人应该成为思想政治工作必须遵循的一条基本原则，并需要思想政治工作者在实际工作中切实贯彻。尊重人要坚持平等的态度、民主的作风和疏导的方法。一是尊重人就要信任人。二是尊重人就是要理解人。三是尊重人就要宽容人。思想政治工作者不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，而且要有“己所不欲，勿施与人”的作风。
3、把思想政治工作与激励管理结合起来。
激励方法强调思想政治工作者必须懂得怎样激励人。一是物质激励方法与思想政治工作方法相结合，即以物质奖励为手段，使受奖者得到一定的物质利益。二是交流激励方法与思想政治工作方法相结合。管理者要通过观察、交流，讨论，民意测验等方法体验人心，感受下属的思想变化和情况变化，并予以疏导。三是通过提职、晋升、培训、进修等激励方法与思想政治工作方法结合。
4、通过文化活动创造和谐的人际关系和高效的团队。
人际关系对组织的凝聚力和工作效率有重要的影响。凝聚力是工作效率得以发挥的前提，而和谐的人际关系则是组织凝聚力的基础。建立团结一致、友爱互助、共同奋斗的新型社会关系是社会主义精神文明建设的本质要求，是思想政治工作的主要目标，也是人本管理所力求达到的重要目的。精神文明创建等文化活动是创造和谐的人际关系和高效的团队的有效手段。发挥精神文明创建等文化活动的作用，以科学的制度和物质激励体系促进有较强凝聚力团队的形成，会使团队内每个人都充分尽责，每个人都心情舒畅，并使每个人共同受益，协调发展。
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