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编者按 东北三省，地大物博，她是中国近现代重工业的摇篮。在党的十六大中，明确提出支持东北地区等老工业基地加快调整和改造，南京大学作为国家重点学府，有义务也有责任向东北老工业基地输送优秀的人才。而这一前提便是让学生更加了解东北，了解东北的企业。
今年暑假，我校就业指导中心许辰老师，校报李颖老师以及几个学生，克服重重困难，走访了东三省的若干企事业单位，了解相关就业信息，获得丰富的一手资料。校报特辟专版分上、中、下三期刊出，希望对有志于到东北工作的南大学子有所帮助。
采访小组成员：
学生就业创业指导中心 许 辰
南京大学报 李 颖
经济系2003级硕士研究生 李 逸
信息管理系2004级硕士研究生 赵翠翠
大气科学系2004级硕士研究生 梁姗姗
生物科学与技术系2005级硕士研究生 戴益强
电子科学与工程系2004级硕士研究生 王 健
中国人民财产保险公司
（沈阳分公司）
［接待人］ PICC沈阳分公司人力资源经理 徐主任
该公司在03年8月份由国有制变为国家控股的股份公司，这样一来，盈利空间变小，人员出现冗余。于是由800多人精简到现在的580人。公司的收入在沈阳市金融口的所有单位中，应该处于中上水平。
招聘相关事宜：
1． 专业要求不是很明显，财会、计算机、市场营销都可以，更注重业务实践能力，即推销保单的能力；
2． 学历要求不高，大学本科即可；
3． 保险专业的毕业生比较奇缺；
4． 在公司的职业发展主要是先下到基层半年，再由员工自由选择做管理或者继续做业务。
公司欢迎南大东北籍的毕业生到保险公司就业。
［评价］
像这种全国各地都有分支机构的国有保险公司，新进员工基本都是由本地高校的学生消化的。因为以前并没有接触过南大，所以如果家在东北并有志于建设家乡的南大毕业生，可能还是要通过自己的联系得到他们的首肯。
沈阳市规划设计研究院
［接待人］研究院人事处处长 姚红
研究院办公室主任
沈阳市规划设计院坐落在沈阳彩电塔的旁边一座非常雄伟的大厦里。刚进大厦，就看到大厅的墙上贴满了设计图，十分美观，也体现了规划设计院的专业特点和宏大的规模。这是一家承接国家省市重点规划项目的正规设计院，有十分庞大的专家阵容，近百的硕博研究生在此工作。正在我们进入大厅等候时，又恰巧有外国专家团来访问，后来了解到是澳大利亚的专家来访问并建立合作。从这些，就让我们看到一个欣欣向荣的事业单位景象。
招聘相关事宜：
1、规划设计院是国家事业单位，但也在进行制度的改革，要将单位的事业编制改为企业编制。从明年开始，完全取消事业编制，以后招聘采用企业的招聘形式。所有的毕业生都是与人才市场签订用人合同，而单位作为第三方不直接管理新进人员的档案等工作，而是与人才市场联系，由人才市场管理档案资料。“四金”的发放也由人才市场按规定处理。但是，通过这样招聘的人员，工资和以后的职称评定与原来的事业编制人员相同，享受同样的待遇。奖金则是根据个人的工作情况，与个人的产值相对应。每年单位还会进行考核，以此对人员的工作和奖励做评定。
2、新进的毕业生，单位在签协议之前有1年的试用期，试用期满合格后再签订几年的合约。进入单位后，会安排专门的培训。主要的方式是让新人加入团队工作，在团队工作中学习适应。由老同志带领，能很快融入工作。
3、作为技术研究人员，因为工作强度大，所以在一线技术工作中，30多岁就算是老人了，在这阶段，多是做直接的画图设计工作，承担具体的项目。团队里都是年轻人，院长和副院长都是30多岁的青年。30岁以前做技术工作，之后就可以转到管理工作上。可以选择去其他的相关机关单位做管理工作，也可以做其他行政工作。还有机会出国培训，或者读研（可以保留工作岗位），或者做公务员。这个行业的人才流动性比较大，不过十分适合年轻人拼搏。
4、招聘流程：每年9－10月份，单位不同的部门就根据自己部门的需要将招聘计划报到办公室，办公室在年底前开始接受简历投递，进行简历筛选和考核，次年3月就开始签协议。以往也有专门到学校相关院系进行招聘，不过成本较高。但学校可以推荐。如果院系有较多人有意愿来应聘，学校发邀请函，那也可以专人去招聘。希望毕业生还是先通过简历方式与单位取得联系。但是简历投递要较早，否则招聘计划满了就不再接收。也十分希望外地的应聘者能到沈阳实地考察一下，确定是否适合自己的需要。除了专业的要求外，还需要毕业生有较好的综合能力、语言表达能力和良好的形象。由于工作强度大，所以比较适合男性。身体素质要好，才能适应经常加班的工作。
5、可以实习。在上岗前还有专门的培训，除了专业培训，还会找专门的培训公司进行综合素质的培训。技术方面的实习，由技术部门决定，学生先与技术部门联系，同意后再由办公室办理手续方面的问题。
6、在本单位做技术工作收入稳定，效益好。虽然工作多，但回报很大。收入和个人付出相对应。单位的福利也很丰厚，工作后也可以安排落户等问题。将来改制以后，单位将自负盈亏，这是一个探索阶段，对个人收入的影响情况不确定。
7、与校友交谈过程中，他为自己能到这样的单位工作感到十分满意。他发挥了专业所长，而单位又给了他巨大的发展空间，让他仅仅5年就成为了单位的专业骨干，以后还会有更好的前景。对于工作和学习的差别，他认为在学校的实践机会比较少，希望学校可以在这方面有所注意。
［评价］
结束了对规划设计院的访问后，我们感到这样的单位也十分具有活力和潜力。在这样的单位工作，也能获得很大的发展和丰厚的待遇。这为很多只认为企业收入高的学生提供了新的就业思路。并且，很多国家老的事业单位，也在进行改革，不再坚持计划经济，开始走入市场，自负盈亏。这对企业和即将加入企业的个人都是一个巨大的机遇和挑战。
［成果］
设计院答应来年到南京大学来招聘，也非常欢迎南京大学学生到他们单位就业。
沈阳市电视台
［接待人］沈阳电视台人事处处长 刘长尊
刘处长认为在全国所有的省会电视台中，沈阳电视台的总体实力处于第一梯队，总共有500多位正式员工，临时员工也有一半多，在这所有的员工当中，本科生占到40%-50%，全日制的又占这个比例的30%。薪酬待遇在沈阳市的事业单位中应该算得上是最好的，编内职工除正式工资外，由各部门在此基础上根据绩效考核发给相应的福利待遇和奖金。
招聘的相关事项：
1．“人才引进高地”，沈阳台将在全国22所重点高校建立人才基地，分成2-3批建立，这当中也包括南京大学，这些毕业生的薪酬待遇较高。但刘处认为问题在于沈阳台可能相对对北方的毕业生更有吸引力；
2．对专业要求也不是很高，更注重经验，欢迎复合型人才。对中文、历史、经济、外语、科技、文艺人才都有相当的需求；
3．对学历来说，欢迎研究生，但因为有过失败案例，所以比较谨慎；
4．像很多电视台一样，沈阳电视台也是有相当一部分学生是用“人才派遣”的方法予以接收的，这也是由事业单位的性质决定的；
5．对职业发展来说，刚入台的学生还是要经过几年的锻炼，观察一段时间再为提拔。
对于实习问题，刘处坦诚其实不是很欢迎实习生，一般的实习生也都是通过关系进来的。
其他：
南大有师兄在沈台工作，表现非常突出。沈台也有来自天大、复旦、人大的各路人才，足见单位的吸引人。
[评价]
1． 刘处长对南京大学算得上是非常了解，这在东北的用人单位，还是不多见的。
2． 接待我们非常热情，对我们学校的就业工作也表示非常的赞许。认为高校能够主动的走到用人单位当中去是很难得的。
3． 对沈阳这个城市、对传媒行业有兴趣的同学，沈阳电视台应该是一个很好的选择。
沈阳市人才市场
［接待人］招聘代理部副部长 张伟国
全国首家人才市场，成立于1983年，招聘会人头攒动，异常火爆，每周六次的招聘会已经形成品牌，堪称全国之最，服务意识强，服务种类齐全，费用低廉，打造东北“人才洼地”，集聚了大量人才。聚集了10万多个岗位，有效资源达到20万条，80%为30岁以下毕业生，本科生为主。正在打造实习基地。
我们是到达沈阳以后才打电话联系到沈阳市人才市场的，刚一说明来意，对方就表示可以接受我们的访问。联系顺利让我们感到沈阳人才市场对我们这样的高校的重视，也让我们增添了很多信心。
按照约定时间到达人才市场的时候，我们被眼前的场面吸引了：人才市场门口聚集了大量的人来来往往，有面带稚气的学生，也有打扮职业化的社会新鲜人。我们的第一个想法是：我们刚好赶上了人才市场举行的一场招聘会。进入人才市场的大厅，才发现里面的人流密度比外面还大，大厅四周挤满了招聘单位的桌子，桌上放着各种宣传资料，有的还对来往的应聘者不时投递着资料；大厅有一面电子屏幕，屏幕上滚动播放着一些招聘信息；还有两面墙，上面贴满了招聘信息，各色的纸张占领了整个墙面，墙前面站满了求职者，都在抬头认真寻找自己想要的信息，不时还低头记在手里的笔记本上。我们被眼前这番热闹的景象所感染，深刻感受到了比夏日的天气更热的氛围，同时，也让我们感到巨大的压力：面对越来越激烈的社会竞争，就业已经成为社会工作的重中之重。
我们上上下下，来回在人才市场大楼里寻找安排好接待我们的人，同时也粗略参观了人才市场大楼：大楼本来只有4层是人才市场的办公区，其他各层是很多公司租用的写字楼，但是因为人才市场的业务越来越大，目前已经又占用了2层作为办公区。
辗转几次我们终于找到了安排接待我们的招聘代理部，接待的张先生停下手中繁忙的工作，带我们到了环境优雅的会议室接受我们的访问，这让我们感到他们对我们的重视和热情。
访问从我们对南京大学的介绍开始，我们介绍了南京大学的专业情况和就业分配情况，张先生认真听取以后，为我们介绍了沈阳目前的就业状况和人才市场的工作情况。
沈阳因为被评为全国最具竞争力的城市和环保森林城市后，受到了全国的关注，各地名校也开始注重向沈阳输送人才，世界500强企业也开始进驻沈阳新区。在这样的情况下，沈阳人才市场就更大程度上要承担起为企业和人才服务的社会职能，其工作的好坏直接影响到来沈阳的企业和人才的关系。
沈阳人才市场在履行其社会职能上做了大量的工作。从2004年12月起，就开始举办“全国大学生毕业就业周”。我们看到的招聘会热烈的场面就是人才市场的常规工作之一。让我们惊讶的是，像我们看到的这样规模的招聘会，沈阳人才市场一星期举行6天，这样的频率对比起江苏各人才市场几周一次的情况，让我们感到巨大的差距。这样规模的招聘会，密度如此之大，每天参加的公司都保持进百家，每天更新发布信息，带给社会数万的就职岗位。怪不得之前我们遇到的普通市民都骄傲地告诉我们这里的人才市场是东北三省最大的，也是东北人才的集散地。
不只是传统的招聘会，沈阳人才市场还提供了很多的新式服务：他们提供待就业者免费的就业咨询和职业发展指导；他们引进了很多权威机构开发的人才测评系统提供给就业者做自我测评；他们联系社区，建立信息社区，在社区创建实习就业联系渠道；他们在互联网上建立网上人才市场，提供专门网站为用人单位和求职者建立信息平台……
针对不同的群体和服务目的，他们还有不同的服务系统。信息交流方面，他们建立了交流会、招聘会、档案接管、全方位人力资源服务、猎头（代理招聘）、网上检索、电子屏幕、专栏、人才派遣（短期工、季节工）、信息库等一系列的服务体系；提升素质方面，通过培训、咨询、测评、结构化面试、情景模拟面试、企业咨询诊断等手段为企业和个人提供专业的素质提升服务；社会保障方面，他们为企业提供档案托管等服务。目前，由他们保管的档案就有5万多份，而且面对日益扩大的市场，他们的这些服务还需要进一步扩大。
通过这些，沈阳人才市场向我们展示了一个科学、敬业的人力资源机构，他们的工作值得全国各地区的人才服务机构学习，他们的工作，为我国合理使用人才、分配资源作出了很大贡献。
［成果］
我们提到了高校与人才市场建立实习合作机制的事，立刻得到了他们的积极回应。他们也看到了高校学生提前进入企业实习会带来的益处，而且，通过人才市场的信息平台，学生和企业可以更方便地建立实习关系，既满足了企业的需求，也为在校学生提供了机会，同时也更好地发挥了人才市场的优势，是一举三得的好事。我们都企盼着这个机制尽快建立起来，成为全国首先建立的实习基地，带领高校和就业机构走向新的合作。
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