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大连大商集团
［接待人］人力资源部
大商集团是在原有的大连商场上发展起来的，现在已经成为具有百货商厦、大型超市、便利店、家具商场等多种形式的零售集团。目前，大商集团已拥有10万员工，大中店铺120多家，营业面积150万平方米，是全国排名第二的零售企业。虽然目前大商集团的主要营业范围在东三省，但集团已经尝试在北京、天津等华北城市开店以向南扩大营业范围。2005年2月，大商集团还与南方零售业巨头上海百联合作，成立了大商国际，强强联手占领中国零售业的主导地位。在外国零售企业进入的冲击下，大商集团连续8年以大于30％的速度在发展，2004年销售额突破200亿，说明了大商集团的雄厚实力和巨大的发展潜力。1993年，大商集团作为东北第一家流通企业上市，目前股市行情很好，不久后还要在香港上市。面对外国资本的冲击以及目前国内零售业的形式，大商集团看到机遇与挑战并存，并且很有信心能继续发展。
招聘相关情况：
1、招聘的高校毕业生主要从事人事、卖场的管理工作。新招收以后，会让他们在各个岗位都实习一段时间，充分了解基层工作，然后再从事管理工作。
2、一般只招收应届毕业生，不招往届的。因为这样更便于企业文化的吸收和企业的管理培训。每年至少招收100人，今年招收了190人。随着企业业务的扩大，招聘人数还有上升的可能。要求本科以上学历，更欢迎硕士和博士生，但博士的使用会做另外考虑。所有来到企业的学生，不论学历如何，都要从基层做起，具体的发展情况还要看个人的能力。另外，也比较看重学校的情况，名牌高校的正规毕业生更好些。
3、偏重商业和经济类的学生，但是也不限制其他专业。一般不招收计算机专业的学生从事技术方面的工作，因为集团有所属的专门的软件公司进行此方面的工作，而这部分人主要从大连理工、哈尔滨工业大学等东北的理工科学校招收。招收的各专业毕业生都会培养1－2年，他们需要在这段时间里建立起自己的关系网，并且能保证招收人员的稳定性，限制人员流动。
4、招聘时会在网上发布招聘信息，在网上投递简历和信件与企业联系。也会安排校园招聘，但一般只去东北的高校。招聘的程序有面试和笔试，加起来至少有4轮。
5、有针对入职、在职、提职、换岗的各种培训。新招收人员一般有3个月的培训期。职业生涯发展路线有行政和经营两条发展路线。新进员工培训期工资少一些，但公司提供公寓。刚入职的能达到市区平均水平，半年后就可以升职，提职以后工资涨得快，工资与级别是对应的。
6、户口一定要落在大连，这是为了保证人员的稳定。目前企业是国有的，按照国企的标准，“四险一金”均由公司代交。
7、因为考虑产业知识的保密，一般不提供实习。
[评价]
访问完大商集团以后，我们感到大商集团向国外零售业学习了很多先进经验，并且也在进行体制改革，正在划分产权。这些改变，在竞争激烈的市场上，必然同时面对机遇与挑战。而对于我们毕业生，究竟选择外资企业还是中国企业，需要我们对他们有更多的了解，才能做出合适的选择。
大连国际合作集团
股份有限公司
［接待人］人力资源部人事主管阎志刚
大连国际合作集团是从事对外劳务合作、中介、国际工程外包、远洋运输、远洋渔业、生物制药、国内房地产的综合企业。企业内还设有一个博士后流动站，在进行企业管理、工程、房地产方面的研究。
招聘相关要求：
1．由于业务的专业要求很高，所以这个公司的业务需要专业十分对口，有工作经验，有关系网络的人加入，应届毕业生一般不能满足要求。但是，因为公司的国外业务很多，除了英语外还需要大量的日、法、俄语人才。公司91年招聘过很多大学生，但人才流失严重，深感当代大学生的缺点是基础不扎实，好高骛远。
2．公司招人时对学历不太重视，更重视的是实践和经验。与大连理工大学、东北财经大学、大连海事大学、大连外语大学和东北其他一些高校都有过联系。因为公司机密问题，以及公司的业务性质要求有经验，所以不设实习岗位。而且即使一个大学生加入公司，也需要3－4年的培养期才能适应公司工作需要。
［评价］
走出大连合作集团，虽然很遗憾这样的公司不直接招聘应届毕业生，但公司人力资源主管对于当代大学生的看法值得我们深思。确实在学习书本上的理论知识以外，我们更需要实践的经验，才能让刚毕业的大学生就能很快适应社会和企业的要求，也让自己能体现自己的优势和价值。
大连实德集团
［接待人］人事经理张纯丽
实德集团现有员工4200人，职能部门已经搬到新厂，现在新厂和老厂主要靠班车联系。于是，我们中午跟着大连实德的班车去了新厂，新厂很大，厂房林立。接待我们的是人事经理。所有的办公人员的办公地点都在一个大厅里，所以有点嘈杂，可能这么设计是为了提高员工做事效率。
招聘的相关事项：
1、毕业生的就业心态需要调整，心态不好，容易走极端，一个是心态较高，要求很多，对公司很挑剔，第二个就是心态太低，只求有个工作，其他不管，这两种人都不适合公司。总体来说，毕业生的素质在逐年下降。2002年以来，公司每年大约招收60~100个本科毕业生。
2、公司提出，南方生源很好，但稳定性较差，常常是来了就走，不利于公司发展，相比，北方（吉林大学、沈阳化工、大连理工等）的毕业生能够一直待在公司。所以公司一般很少去南方招生。但是在南方上学的北方学生回来的话，公司还是很欢迎的。
3、公司主要需求模具制造、机械制造、高分子化学等相关专业的学生。
4、公司不接受实习生，但对来工作的员工进行培训。主要原因是很多化工产品的设计制造会涉及到公司的机密和核心技术。招收实习生会很麻烦。
5、对于很多科研合作和产品开发合作，公司很欢迎。比如说博士后流动站等等。
6、户口保管在公司，在公司落户。
7、公司还会在每年的3月份招收一些考研落榜生。
大连造船厂
［接待人］人事科周青科长
大连造船厂现在是全国第二大造船厂，但即将和大连新船厂合并，将成为全国第一。属于重工业，军艇、民艇都有涉及，所以有一定的军工厂性质，员工上万人。设有博士后流动站。国家军工以及民用船舶行业北方绝对龙头地位，效益不错，国内没有竞争对手。典型的大型国企，办公条件朴素，但是规模宏大有气势，涉及军事机密，保安严密。所有员工穿着工作服。
人力资源现状及需求：
每年招收100-200名左右应届本科毕业生，但主要针对国防科工委下属学校的武备系，例如除北方院校外，南方高校主要集中在南京理工、武汉理工、江苏科技大学等船舶相关专业。约有10%的人才需求为财务、文史类专业，但是考虑到招聘成本，招收学生以北方为主。由于特殊行业的原因，专业是否对口是最关键的因素。
待遇及发展空间：
本科毕业生见习期一年，基本工资1542元。在生产一线2-3年以后可以选择去设计部门或者管理部门。
对南大学生评价：
对南京大学有很高认知度，但是南大没有相关船舶专业，其他专业由于地域原因，招收成本较高。并透露出，像南大这样名校的学生可能不一定愿意在该行业发展。与这种大型重工业企业的合作可能性不大，我们的学生即使进去了，但毕竟不具备核心竞争力，所以职业发展道路不是很明朗。
接收南大学生实习及就业意愿：
愿意接收南大的东北籍学生，愿意在招聘时向南大发送信息，但是由于行业的特殊机密性以及危险性，绝对不招收实习生。
大连英特化工有限公司
[接待人]李伟
公司印象：
总公司在大连，主要面向海外市场，其他分公司遍布于全球西语地区，尤其是南美。公司位于市中心写字楼，占据两个办公室。公司人员职业化。
人力资源现状及需求：
主要招收化学、英语、西班牙语，国际贸易专业的学生。尤其是因为主要面向南美，西班牙语的需求很大。由于外贸公司靠信息网络生存，因此对语言和沟通这方面尤为看重。
待遇及发展空间：具有上升空间，应届毕业生拥有驻海外机会。
对南大学生评价：
02年曾赴南京招聘，用过南大西班牙语系学生（该学生进公司后被派驻海外2年），对南大学生印象很好，评价很高，但该学生由于个人原因离职，回到南方工作，因此有点遗憾。以后用人时会更多考虑地域因素。
接收南大学生实习及就业意愿：
欢迎南大学生加盟，但希望招收北方学生，最好是东北籍的学生。对双方拓展科研项目的合作方面很有兴趣。
GECIS
[接待人]人力资源部人力资源专员
JaniceWang
人力资源部招聘专员DorisLuan
人力资源部招聘专员MakotoKoyachi
培训部培训专员RikaAoyama
公司印象：
这是此行之中留给我们印象最深的一家单位，也是走访的唯一一家外企。坐落在大连高新区的GE大厦，此楼一共六层，第六层是出租给其他企业的，第二层是员工活动室和食堂，都外包给其他单位来做。公司感觉上非常的森严。进进出出的每一道门都要用门卡打开。公司对培训看来也投入了很大的精力，有三个培训室。
公司主要致力于BPO（business process outsourcing）的外包业务，号称世界最好的BPO在GECIS。公司2000年6月成立，原为GE的子公司，总公司是印度GECIS，大连公司是亚洲的中心，拥有员工1300名，这些年成倍增长，发展迅猛。现在与美国的两个风险投资机构合作后，脱离GE，但仍由GE控股40%。如此整合不再受客户限制，扩大了业务范围。公司核心业务为金融服务，软件服务，共享服务，工业系统的外包，70%针对日本市场，30%针对港台、东南亚地区。公司位于高新区核心地带，有独立的GE大厦，典型的外企风格，管理非常严格规范，非常职业化，人员敬业并且充满活力。很多日本人在此工作，现任CEO为日本人。
在做公司介绍时，就像来学校进行宣讲一样，准备了PPT，预定好时间表，由一个团队一起合作，分工进行介绍，并带领大家参观大楼，整个接待非常正式，是东北之行让人印象最为深刻、最郑重的一家公司。外企风范显露无疑。
从另外一个方面来说，很多方面也体现了外企的精明，不放弃任何拓展业务的机会。介绍结束后，由他们培训部的一个日本专员向大家介绍他们新开发的网上日语培训系统，他们很希望能打入学校，因此不放过任何和学校、学生打交道的机会进行宣讲，了解学校和学生的反映。
他们对于招聘的要求：
1．比较喜欢我们学校语言专业的学生，曾经有一个日语系的女生到过公司，但由于觉得callcenter的工作没有挑战性，没有几天就跳了。事实上，公司的新近员工都是要从这个部门做起，不一定真的没有锻炼；
2．更偏向于招聘中等院校的毕业生。他们也喜欢重点院校的毕业生，但是失败的经历给了他们慎重的态度，他们认为这些毕业生要求太高；
3．由于大连的整体工资水平低于1500每月，他们的薪资也是根据这个来定的，一般应届毕业生的工资在1500-2500的区间内，callcenter部门的工资高一些，但也在3000以内；
4．学历要求基本还是以本科生为主，不倾向于招聘研究生；
5．对于实习生，他们认为他们在一个实习生身上所投入的精力完全不低于一个正式的员工，所以如果不能够留住这个实习生，对于公司来说是一个很大的损失。
[评价]
1．虽然事先定好了议程，时间是一个小时。但在交流的过程中发现我们的信息对于他们很有用，因此时间延长了很多。说明外企对信息的把握很好，伸缩度也很好。
2．外企很会利用资源，培训部专员给我们讲的那个培训软件与我们此行的目的是完全没有关系的，但是他觉得这是一个潜在的市场，于是就会来尝试合作；
3．总的来说，这样的薪资水平可能不足以吸引南方的南大学生到大连来就业，但公司的氛围还是很好的。
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