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公司印象：大连华信大厦座落于大连高新技术产业园区，环境十分优美。进入这座崭新的大厦，严格的通报访问制度就让我们感到这个企业的严谨和正规。大厦内干净整洁，大厅走廊上时而有工作人员通过，他们的精神状态都十分饱满，步伐稳重而矫健，可以体会到他们节奏快的工作特点和一丝不苟的工作态度。大连华信是典型的我国的IT类企业，并且在国内同等企业中规模也算是大的。公司在高新区有独立的大厦，发展稳定，管理规范严格，给人职业化的印象。主要从事对日、对欧美的技术支持，软件开发，是较早从事外包行业的公司。面对大量的计算机相关专业毕业生，这样的企业是不错的选择。接受我们访问的人力资源主管刘小姐十分热情和亲切，让人体会到这个企业的员工素质很高，同时也因为是IT类企业而感到年轻的活力。没有过多介绍企业的规模和情况，因为华信大厦和一本精美的企业介绍已经给了我们生动的印象。
人力资源现状及需求：公司现有1800名员工，01-04年每年招收170-180名应届毕业生，05年达到307名。对人才要求为计算机以及相关类专业本科以上学历，要有扎实的高等数学基础。另外有良好的英语/日语能力。公司现在员工80%来自外地，以东北、西北居多。
待遇及发展空间： 公司有新技术培训中心，对内进行技术培训，日语培训，另外对外也招收学员。还有网上培训，人力资源部门的一些公共培训等等。个人职业发展方向可以根据个人特点选择技术类和管理类。总体薪酬水平在大连富有竞争力。应届毕业生起薪目前是2400元，薪水每年调整两次，另外有年终奖金。公司为员工提供了五险一金，提供免费宿舍（免费的水、电、煤，另有专人免费打扫），每天12趟班车开往市中心。公司还设有沟通主管负责沟通员工需求。公司有自己的集体户口，并且有保管档案的资质，员工不需要将档案和户口挂在人才市场，公司代理一切手续。
评价：对南京大学有很高的认知度，认为南大学生基础好，底子厚，有很强的发展潜力。2003年以前都一直前往南大招聘，但最近两年没有来南大。主要原因是去南方招聘的成本高，招到的人少，而流失的人又多。如果条件允许，愿意继续来南大招聘，欢迎南大学生加盟，但希望招收北方学生，最好是东北籍的学生。实习一般都是针对已经与公司签订就业协议的学生，不安排平时的实习。
大连市人才市场
[接待人] 就业指导办公室 袁部长
内容：袁部长就人才市场接收毕业生的角度说了一些：02年开始，对外地人才不受限制，逐渐放开。03年开始，通过人才引进的途径，不受专业、学历、指标、户口的限制，尤其对理工科专业需求量很大，包括造船、航海、电力等专业；共接收1万8千名毕业生。04年，招收毕业生2万7。05年（统计到6月30日），招收毕业生2万4。06年开始，政策会更实际一些，将面向接收更低层次的人才。虽然缺高层次人才，但是实际上对研究生层次的人才还是没有大量的需求，主要引进的还是本科生。
评价：1． 在我们访谈的办公室有两个电话，有一个电话从我们进去一直到走都没放好，还有一个电话也一直不停的有电话进来。但是在我们访谈的前半段时间里面，袁部长一直都没有接电话。直到我们行将结束谈到长期合作事宜的时候，她就开始接电话了，并且一个接一个，颇有点下逐客令的意思。2． 据她所提供的为接收毕业生收取的各项费用来看，与江苏比，与沈阳比，都是偏高的。
大连市起重重工集团
[接待人] 人力资源部副部长 宋家宇
内容：该集团由大连起重集团和重工集团合并而成，部属企业，员工4500人。办公地点面朝大海，坐落于大连最好的沙滩傅家庄附近的华锐大厦。
对于招聘：1． 强调专业对口，工科为主。与哈工大、哈工程、吉大、东北大学、大连理工、大连海事、北京科技大等都有较好的合作关系；2． 由于是部属企业，所以对员工来源要求比较高，声称只招“211”院校的毕业生；3． 侧重东北生源，防止人才流动；4． 就学历而言，更倾向于招收本科生；5． 招聘规模较大，每年大致需求量为100人，今年更多一些。到招聘季节会举办专门的招聘会，甚至是专场招聘会，一年两场；6． 对应届毕业生的评价还是眼高手低，动手能力差。
评价：1． 该集团属于重工业企业，专业要求较高，与南大合作的切入点很小，和大连造船厂的情况类似。虽然今年进了一位南大社会系的本科毕业生，但毕竟不成气候；2． 集团对于招聘比较重视，程序也比较规范。
大连高新技术产业园区管理委员会
[接待人] 劳动人事局 吴波
内容：接待我们的是管委会下属的高新技术产业园区劳动人事局的负责人。他先给大家播放了一部介绍大连高新技术园区的短片，让我们从视觉上直观地了解了高新区的概貌。随后，通过详细的介绍，我们对高新区的发展和现状有了更深入的了解。
大连高新技术产业园区是1991年全国第一批开始建造的产业园区。主要支持的产业是生物制药、电子类，园区专门为电子类企业建立了“双D港”。2003年，园区的建设朝着产业品牌化、规模化的目标发展，业务以出口外包为主。目前已经吸引了DELL、艾森哲、松下等大量国际知名企业入注设立分支机构，注册的国内外企业达2300多家。目前高新区管委会的核心工作是招商引资，下设了2个招商局。现在园区内有电子类企业660多家、生物制药类企业220多家、材料类企业200多家、工电一体企业700多家、IT类企业400多家。园区的目标是发展产业集群。
为了高新区的发展，管委会采取了一系列的措施：包括软环境的建设和“三优一快”（政策优惠、条件优越、服务优质、办事快捷）口号的提出。为了招商，取消了入驻企业的行政收费，为此政府要每年补偿1000万；另外，在高新区工作的员工，个人调节税以政府奖励的形式返还。这样优惠的政策，已经吸引了10万人在此就业，其中研发人员有1万，生产经营人员6万多，其他的从事市场营销工作。高新区内高级人才聚集，有博士600多人、硕士近3000人，中职以上人员2万1千多人。每年由企业招聘进入园区的外省人才有300多人，并且以10％的增长率在上涨。
目前，高新区面临的问题一是土地不足，二是人才紧缺。主要急需的人才是软件开发人才和动漫设计人才。具有集成电路、IC、IT、航空、新材料等知识的人才也十分符合企业的需求。对此，大连每年开办专门针对软件人才的软交会，还有其他形式的招聘会。当然更重要的是企业自主招聘。管委会承担了入驻企业的人员档案管理工作。
当谈到高校与高新区建立合作，成立实习基地的事时，他们表示出了极大的关注和热情。双方都认为建立实习基地，实现高校与企业的合作，满足企业短期用人需求、学生的社会实践需求、以及高新区的发展需求，是一件一举三得的事情。现在，南京大学首先走出校门，主动与企业联系，是开创这一合作的契机，具有长远的合作前景。高新区管委会十分支持这一提议，当即提出由我们拟订合作的意向书、合作方案、策划等文字资料，然后管委会将资料送给各企业，让企业提出意见，共同协商。还提到了一些关于实习成本的细节问题。从管委会的态度表现出他们愿意协助企业和高校建立这样的合作，必要的时候还会给予经济支持。
访谈在热烈的气氛中结束，双方都对未来的合作抱极大的希望。这样成功的访问，作为我们这次东北之行的最后一站，为我们的就业调查实践划上了圆满的句号。我们都期待着这次的成果能带来更大的合作，带给我们南京大学的学生最大的实际意义。
评价：1、他们坦陈人才问题是园区的最大问题，因此管委会对南京大学的到来非常欢迎，表示也将亲自赶赴南京洽谈；2、对于南方的学生，他们和用人单位表示了同样的担心：就是害怕人才流动性很大，他们觉得在大连的生活虽然不会有北京、上海那么奢侈，但是各种交通设施、公共系统建设都比较完善，生活是比较舒适的；3、大连的高新区建设确实已具规模，招商引资作的非常成功，相信他们会一如既往地更加好。
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