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本学期学校党委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，着力发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，进一步增强广大党员干部和师生员工的凝聚力和忧患意识，解放思想，开拓创新，积极做好学校发展规划，全面推进学校事业改革发展，努力开创创建世界一流大学工作的新局面。
一、以科学发展观为指导，推进学校事业发展
1．本科迎评工作。4月份，我校将接受教育部2008年本科教学评估检查。以评促建，利用这次评估切实抓好我校学风、教风和学术规范建设，不断提高本科教学水平和人才培养质量。
2．校区转换工作。根据新校区建设进度和已有规划，下半年，本科生将按期入住，这就面临着校区之间的转换问题，一是浦口校区和仙林校区的转换，二是金陵学院接管浦口校区的问题。在转换工作中，要做到“无缝对接、和谐转换”，这是校区转换工作的指导思想。仙林校区在管理体制和机制上都要创新，不单独设立新的二级管理体制，而是由学校统一领导，直接管理。浦口校区将置换给金陵学院，金陵学院要提前介入浦口校区管理，统一步骤，有序推进，保证校区转换工作的顺利进行。
3．校区建设工作。仙林校区是未来的主校区，是南京大学新的百年发展的希望。新校区，新南大，新希望。校区建设既要体现南大特色，延续南大百年优良传统，又要在高水平基础上进行创新，与创建世界一流大学的目标相一致。
4．“211工程”三期建设工作。一是要加强公共服务平台建设，促进资源整合与共享。这个问题也是我们二期建设的不足；二是要加强国家重点学科建设。现有的文理科要继续坚持内涵发展，同时适度扩大应高工学科。要坚持有所为有所不为的原则；三是加强人才队伍建设，培养创新人才和团队，造就一批学术领军人物。
5．人才工作。一是要坚持引进和培养相结合，提高人才引进质量和层次。二是要“植树造林”，培养和造就人才团队，形成气候，发挥人才建设的整体效应。三是要加强对青年教师的培养。要特别重视“70后”人才的培养问题，努力为青年教师的成长创造条件、提供环境。四是切实关心教职工的生活，重点做好以下三项工作：一是仙林3000套左右商品房的建设；二是通过办学和科研优势增加可分配收入，进一步提高教职工待遇；三是在仙林校区建设一批教师公寓，出租给年轻教师，解决他们的住房问题。
二、以中国特色社会主义理论体系为指导，改进思想政治教育工作
学习宣传贯彻党的十七大精神，是本学期党委的一项重要工作。重点是以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持科学发展观，推动我校创建世界一流大学的工作迈出新步伐、取得新进展、再上新台阶。具体要做好以下几个方面的工作：
1．重视理论武装，加强理论学习
要坚持并完善党委中心组和中层党务干部理论学习组学习制度，明确学习内容，安排专题研讨。各院（系）也要进一步建立和健全相应的学习制度。此外，还要进一步抓好教职工的理论学习。本学期，还要切实加强大学生党建和理论教育工作。要全面落实大学生思想政治理论课新课程方案，做好新课程方案的进一步实施工作。整合相关的力量，筹备成立马克思主义学院，推进马克思主义理论的教学和研究工作。
2．改进思想政治教育工作，不断推进精神文明建设
党委要坚持以社会主义核心价值体系为根本，继续深入贯彻落实中央16号文件精神，进一步加强和改进思想政治教育工作。
第一，坚持社会主义办学方向，坚决反对各种国外反动势力的渗透。第二，把立德树人作为根本任务，继续实施师德建设工程。第三，以学生为本，切实关心每一位学生尤其是贫困生、少数民族学生，扩大思想政治工作的覆盖面。依托我校大学生心理健康教育咨询和研究中心，推进大学生心理健康教育工作。此外，还要发挥离退休老同志在大学生思想政治教育中的积极作用。第四，进一步做好网络管理和建设工作。重视和发挥网络在学生思想政治教育中的积极作用。第五，做好大学生就业工作，提高就业率，提高就业层次和质量。从今年开始，招生和就业要挂钩，就业率要成为各个院系工作的考核指标。第六，围绕全国“两会”召开、改革开放30周年、北京奥运会、校庆106周年、金陵大学建校120周年等校内重大事件，对学生进行爱国爱校教育。
三、以提高管理效率为中心，推进学校管理制度的改革创新
以提高管理效率为中心，着力加强制度化、规范化建设，更好地建设一支高素质的管理干部队伍。
1．进一步提高学校科学管理、民主管理、依法管理和规范管理的水平。进一步加强校务公开工作和民主治校工作，进一步建章立制、规范管理。校内各院系和部门一般情况下不得以本单位名义与外单位签订涉及经济利益的协议、合同等，实有必要，必须严格履行审批手续，获得授权。在对外交往中，只有学校本身才是真正意义上的单位，学校是唯一的法人代表，各个部门和院系都只是学校的一个部分，必须要服从学校的统一协调和管理。
校务公开工作，不仅只是一个从学校层面维护广大师生员工知情权、监督权的问题，而且还有一个各级领导干部上情下达的问题。对于我们的干部来说，有关学校的情况，已经了解的，要帮助学校做好宣传、解释的工作；不了解情况的，不能不负责任乱发议论。
2．围绕管理效率的提高，进一步加强干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化。在干部考核评价工作中，本学期要调研对院系领导如何考核和对职能部门如何考核的问题，总的原则是定性和定量相结合，尽可能在评价指标和考核机制上体现科学性、合理性。
3．结合机关作风建设，进一步推进管理干部的换岗交流工作。过去，我们主要是在中层处级干部这一层面上进行了换岗交流工作，本学期我们也将在科级干部层面上开展这一工作。
4．进一步深入开展党风廉政方面的学习和宣传教育，提高我校党风廉政建设的整体水平。学校将重点开展对仙林校区建设、各类招生考试及录取工作、大宗物资及药品采购的监督检查。
四、重视稳定工作，构建和谐校园
本学期，稳定工作最重要的内容是做好“两会”、北京奥运会期间以及我校校区转换过程中的稳定工作。尤其是校区转换工作，一定要做到无缝对接，和谐转换。这是我校稳定工作的一个重要方面。
1．落实仙林校区的各项服务保障工作。能否顺利转换的关键，是仙林的基本设施和后勤服务保障工作必须要在9月份前基本到位，能够满足入住师生员工的学习生活需求。
2．加强执行力。要在这一次转换工作中经受考验，加强执行力，认真及时、不折不扣地贯彻落实学校制定的工作方案和决策决议。
3．统一规划纵切方案。纵切方案将由学校统一规划。按照目前的方案和进度，主要分为三个阶段。第一阶段，到2008年9月份，本科新生和文科二三年级学生入住仙林校区；第二阶段，到2009年，浦口校区学生全部转入仙林校区；第三阶段，到2010年，基本完成仙林校区一期建设，开始纵切，校部机关全部搬到仙林。目前我们前期转换工作是进一步做好校区功能和院系布局的统一规划，在基础设施完备的基础上，各院系成熟一个进入一个。
4．做好校区转换的思想工作。保持校区转换过程中的稳定，除了加强管理、提高执行力以外，还需要加强思想政治工作。全校上下统一思想，凝心聚力，同心同德，同舟共济。要多一点理解，少一点误解，多一些建设性意见，少一些颠覆性批判，共同做好校区转换工作。
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