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德国：依靠个人奋斗
德国的大学既没有就业协定等条条框框的限制，也没有介绍就业的部门，学生们只有通过劳动局的计算机信息、报纸和杂志的广告以及小道消息寻找招聘单位，然后向这些单位寄送履历表推荐自己。
虽然人才市场竞争激烈，德国大学毕业生在找工作方面仍具有优势。科隆劳动局下属的大学就业中心负责人说，数学、信息工程学和经营学专业的毕业生比较好找工作，但是物理、化学、教育学、文学和哲学等专业的学生就业机会减少了。由于专业不同，就业的实际情况也有差异。
美国：更注重实力
对于美国大学毕业生来说，找工作就是在推销自己。
在5月毕业季节即将到来之时，美国大学生的"就业骚动"也进入了最后阶段。与日本一样，即将毕业的大学生们穿着黑色西服到公司面试，进行最后阶段的努力。
美国的就业季节从大学4年级秋天的新学期开始。企业负责人事的工作人员在大学里举行就业说明会，其后按照应聘书进行选拔和面试。在聘书只需填写三项内容："学历"、"特长"和是否参加过义务活动等内容的"备注事项"。年龄和性别概不填写。
随着美国经济欣欣向荣，就业机会的增长大大高于受过教育者填补空缺的速度。就连心理学、哲学等文科专业的学生也都是供不应求。对于大学生来说高薪企业是很吸引人的，一流大学的学生在竞争这些企业职务方面颇具优势。 (《北京晚报》2001.12.4)
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