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在庆缘康生物科技有限公司的董事长陈金林看来，以前射阳县的企业往往充当“搬运工”的角色；但是凭借科技与人才的力量，如今他们已经告别了粗加工时代的“搬运工”形象，从企业运出去的是有科技含量的产品。
位于苏北沿海中部的射阳县农村原本以传统农业为主。1988年，被国务院列为首批沿海对外开放县，射阳县大力发展高效农业，从原来的粗加工产业转型为就地深加工产业，使这个有着后羿与丹顶鹤故乡之称的县城在农副业展现出全新的态势，不仅获得有国家级生态示范县称号，而且截止2008年已经连续四年跻身全国最具投资潜力的中小城市前十强。庆缘康生物科技有限公司便是当地的标杆企业之一。
“以前是一大车一大车原料卖到国外，只是充当‘搬运工’，收的是‘搬运费’，原料给他们分装后拿回来国内卖，价格可能就是一百倍。”陈金林说道，“后来我们学他们的样子，做成蜂蜜产品卖给他们，一个是不至于大量原料都跑到外国去，另一个就是现在我们做深加工来赚钱，卖的是产品，附加值高啊！”
庆缘康迈出转型第一步就是引进科技。面对欧美市场对农副产品所设的门槛，该公司依靠先进的科技和管理方式进行开发生产，成功解决了一个个难题。除了配备了十分级净化车间，还引进了国际先进的软胶囊生产线和欧洲的检测仪器，实现了高度自动化的生产，通过了重重严格的验收标准。庆缘康生产的妙语牌蜂蜜、蜂胶产品被评为江苏省名牌产品，并且从美国进口原料，开发深海鱼油、卵磷脂、维生素E等保健品，在欧美和东南亚市场赢得了良好的声誉。
而在这一产业转型过程中，人才资源是根本推动力。庆缘康现在100多名员工中有2名硕士生和20多名本科生，打造了一支技术优、业务精、不断创新的人才队伍。
那么如何留住农副业的人才为转型出谋划策？江苏省农垦麦芽有限公司，与庆缘康同是射阳农副业支柱企业，在人才培养与激励方面的措施可谓多种多样。
创建于2008年的江苏省农垦麦芽有限公司是射阳县朝气蓬勃的国有股份制企业，正好当年毕业的刘伟是其中的“创业功臣”，现已成为办公室负责人。他介绍说，公司年轻人较多，员工平均年龄30岁出头。在“人尽其才、人负其责、人得其所、人享其乐”的企业文化氛围中，该公司为员工买下五大保险，开发建设福利住房以解决青年人才常见的住房问题，并且不断完善球场、图书馆等职工娱乐设施，激励发挥员工的创新精神。公司还与高校合作，以学企合作形式进行科研工作，进一步拓宽了年轻人成长的空间，也赢得了企业成长的空间。
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