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2011年1月1日，伴随着新年的钟声，《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》、《南京大学关于加强博士后工作的意见》等一系列文件正式出台，标志着我校高水平专职科研队伍建设取得了可喜进展。来自国际知名学府东京大学的助理教授赵毅博士即将受聘成为我校专职科研系列岗位设立以来的第一位研究员，2011年1月1日后入校的博士后也将正式享受新政策出台后的优厚待遇。
根据南大未来十年人才队伍建设的总体构想，到2020年我校将建设一支3000人左右的专职科研队伍。这一目标充分考虑到我校长期以来专职科研队伍总体规模偏小，科研任务繁重的实际，结合我校创建世界一流大学的目标，力争通过十年的努力，建设一支与南京大学学术地位相匹配的专职科研队伍，使南京大学的科研力量有较大幅度的提升。为此，学校将在三个方面实施举措，展开突破。
广纳海内外高层次科研人才
为保障专职科研队伍的高起点、高质量，今后，专职科研岗位的首席研究员、研究员、副研究员面向海内外公开招聘。将邀请海外知名大学或科研机构副教授及以上人员、长江学者特聘教授、讲座教授、杰出青年基金获得者、国家重大科研项目首席专家担任首席研究员，面向海内外知名大学或研究机构招聘助理教授、优秀博士后和博士毕业生担任研究员和副研究员。
在待遇方面，专职科研队伍聘用实行协议年薪制，首席研究员年薪在20万元以上，研究员为14―20万元，副研究员为10―16万元，助理研究员为6―12万元。学校对于项目聘用研究人员给予每人每月1000元的补贴，对于学术秘书给予每人每月800元的补贴。
在发展空间上，学校设计了“tenure-track”的上升通道，留住优秀人才。对在聘期内表现优秀的研究员和副研究员，可参加我校的教授和副教授的公开招聘，为他们提供了转为教师系列的机会。在聘用机制上，采用更为灵活的聘用方式，首席研究员和研究员还可采取非全时聘用方式。
建立完备的专职科研队伍体系
在新建立的专职科研队伍体系中，研究员系列、博士后、高级访问学者、实验技术辅助人员、学科带头人秘书作为几支重要的力量，将在数量和质量上得到较大幅度的提高。
今后十年，学校将采取多种举措促进各支力量的发展。通过扩大博士后流动站的专业覆盖度及规模和完善博士后准入机制和考核机制，进一步提高博士后数量和质量；通过招收具有博士学位和工科背景的人员优化实验技术辅助人员队伍；通过实施培养计划、进修、技能培训等方式，提高现有实验技术辅助人员水平；通过加大院系聘用学科带头人秘书的支持力度，鼓励各位学科带头人、各科研团队采取灵活方式自主聘用学科带头人秘书，保证领军人才全身心投入科学研究工作中；通过推荐承担重大科研任务的优秀学科带头人指导国内访问学者，要求国内访问学者参与校内重大科研项目，鼓励国内访问学者在访学期间学有所成，多出成果。
我校力争通过十年的建设，建立一支精干高效，团结协作的向国际一流看齐的高水平专职科研队伍，开创我校科研方面快出成果、出好成果、成果倍出的新局面。
充分发挥博士后的生力军作用
博士后是我校专职科研队伍的重要力量之一，根据我校目前博士后队伍的现状，我校博士后队伍建设还具有巨大的发展空间。到2020年，学校博士后队伍规模要在现有基础上适度扩大，博士后水平显著提高。
在《南京大学关于加强博士后工作的意见》、《南京大学博士后研究人员考核条例》、《南京大学博士后经费管理办法》和《南京大学优秀博士后评选条例》等一系列文件中，明显可以看出我校在博士后队伍建设方面的力度。
博士后待遇显著提高。2011年1月1日后进站的博士后享受年薪制，统招博士后年薪为8万元，海外高水平博士年薪为11万元，在职博士后可获得每年3万元的校内津贴。
考核制度更加完善。通过制定多元化的考核标准，全面评价博士后工作质量和效益。对出站博士后进行优秀博士后的评选，对入选者给予1万元的奖励，同时给予其合作导师3千元奖励。
指导教师参与力度明显加大。明确博士后指导教师需承担一定的经费，进一步激发导师在博士后队伍建设中的主体意识，提高管理积极性，强化责任感。
学校还将积极规范、引导博士后人员的科研活动，鼓励博士后更多参与所在学科的科研工作，充分发挥博士后队伍的作用。在世界范围招收优秀青年学者来我校从事博士后研究工作，对于其中的优秀人才，可优先考虑充实到高层次科研人员和教师队伍中。
可以预见，通过海外人才的引进、专职队伍体系的完备、博士后作用的发挥，南大科研队伍、科研成果的高地将展露新的景观。
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